Archives de la catégorie : Représenter/animer

L’année 2021 marque une transition dans la programmation des Fonds Sociaux Européens : fin du programme 2014-2020 et démarrage du FSE+ (2021-2027). La jonction des deux périodes et le retard pris dans les négociations européennes engendrent des décalages qui peuvent impacter vos structures.
Afin d’avoir une vision exhaustive de vos situations, et des besoins de financement non couverts, nous vous sollicitons pour répondre à un sondage express : 5 minutes de votre temps, 6 questions rapides. Lire la suite… →

L’appel à projets relatif au Fonds de développement de l’inclusion (FDI) visant à soutenir les projets créateurs à court terme d’emplois inclusifs dans les structures de l’insertion par l’activité économique est actuellement en ligne sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Lire la suite… →

Les détails concernant le FDI rebond ont été publiés. Ce dispositif financé par les aides aux postes non versées pendant la crise du Covid-19 permettra aux SIAE de couvrir une partie des pertes et des frais entraînés par la crise sanitaire Lire la suite… →

Le Président de la République, Emmanuel Macron, a déclaré le 14 Juillet, lors de son allocution officielle, que l’emploi des jeunes était une priorité et a annoncé un certain nombre de mesures en la faveur de ce public : Une exonération pouvant aller jusqu’à aller à  1,6 le SMIC, pour aider les entreprises à embaucher des jeunes La mise en place de 300 000 “contrats ou projets” d’insertion pour les jeunes “au plus loin de l’emploi”, ce qui pourrait concerner l’IAE, d’autant plus que les structures d’insertion et notamment les ACI, grâce à la circulaire “Fond d’Inclusion dans l’Emploi” du 28 Février 2020, peuvent embaucher des jeunes via la garantie jeune, pour mettre en place des parcours d’insertion. Sachant que l’IAE était déjà dans une politique de développement, il nous semble urgent de savoir si ces 300 000 postes s’ajoutent à ceux initialement prévus via le Pacte d’Ambition IAE. La mise en place de 100 000 services civiques supplémentaires L’ouverture de 200 000 places en formation,  pour ” permettre à des jeunes qui devait rentrer sur le marché du travail de, peut être, compléter leur formation, d’avoir un semestre ou une année d’études en plus. “ Nous attendons bien sur les effets de ces annonces et les impacts concrets sur les structures d’insertion et les modifications de politiques publiques.  

La revue ASH présente dans un article les conclusions de trois chercheurs qui montrent, en étudiant 40 ans de réforme de l’assurance chômage, un renversement de la hiérarchie de l’indemnisation pour les salariés dont l’emploi est discontinu. Les allocataires les plus exposés sont aujourd’hui les moins bien indemnisés. L’assurance-chômage fonctionne-t-elle toujours comme une assurance ? Rien n’est moins sûr, rapportent Mathieu Grégoire, sociologue et chercheur à l’Université Paris Nanterre, Claire Vives, sociologue au Cnam(Conservatoire National des Arts et Métiers) et l’économiste Jérome Deyris, doctorant à Paris-Nanterre, après avoir passé au crible l’évolution des droits à l’indemnisation-chômage de 1979 à 2019. Ce long travail d’analyse, réalisé pour l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires) et soutenu par la CGT dans le cadre d’une convention d’études avec l’Institut, met en lumière des indemnisations de plus en plus faibles pour les demandeurs d’emploi aux profils les plus précaires. Au cours de ces quarante dernières années, le droit au chômage serait ainsi passé d’une logique d’assurance face à un risque à celle d’une prime à l’emploi. Alors qu’en 1979, les personnes les plus exposées au chômage bénéficiaient des meilleurs droits, le phénomène s’est aujourd’hui totalement inversé. Pour eux, l’indemnisation augmente désormais à mesure que leur chômage baisse. Ce système, qualifié de « compte épargne » par les auteurs de l’étude, ne constitue plus l’assurance d’un revenu de remplacement pendant les périodes de chômage, mais incite plutôt à trouver un emploi coûte que coûte pour gagner des droits supplémentaires. Les chercheurs ont par ailleurs remarqué une très grande constance dans les droits des « salariés stables » et, à l’inverse, de multiples variations pour les travailleurs à l’emploi discontinu. Le nombre de chômeurs a augmenté plus vite que le nombre de bénéficiaires indemnisés :  les chercheurs rendent compte des écarts entre les objectifs affichés des gouvernements … Lire la suite… →

Nous vous avons annoncé à plusieurs reprise le déploiement de l’outil de « Mesure de l’impact économique des ACI ». Cet outil, élaboré par CHANTIER école et des cabinets de conseils spécialisés dans la mesure d’impact, permet de mesurer les retombées financières induites par la présence de votre structure sur le territoire. La délégation Île-de-France a donc sillonné la région afin d’organiser des demi-journées de formation auprès de ses adhérents. Au total, depuis fin 2019, nous avons réussi à former près d’une vingtaine de structures et donc de recenser autant de mesures d’impact d’ACI franciliens. Ces demi-journées ont permis aux structures de se former à l’outil, de valoriser leur impact socio-économique sur leur territoire, mais aussi d’échanger avec leurs collègues et partenaires d’autres ACI franciliens, c’est aussi ça la force du réseau (Ex : photo ci-contre dans le Val de Marne). Découvrez les résultats pour les ACI qui ont mesuré leur impact dans l’infographie ci-dessous (disponible en format plus grand dans notre Lettre Infos Express, en suivant ce lien , page 8 ):