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« L’école régionale des projets : entrepreneurs migrants »

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A l’initiative de la Région Ile-de-France et avec le soutien du FSE, le Grdr, en partenariat avec la cité des métiers lance un nouveau dispositif de « formation / accompagnement » à la création d’activités économiques    « L’ÉCOLE REGIONALE DES PROJETS : ENTREPRENEURS MIGRANTS » L’École Régionale des Projets vous offre une opportunité unique de participer à une formation GRATUITE et adaptée à vos besoins.   Cliquez sur le lien suivant  « L’Ecole Régionale des Projets » pour visionner le Teaser de l’ERP 2016 L’ERP s’adresse en priorité aux entrepreneurs migrants d’Ile-de-France ayant un projet de création d’activité économique mais reste accessible à toute autre candidature. Cette initiative propose 12 modules thématiques, un module d’écriture de projet et une formation de linguistique appliquée sur une durée de 6 mois pour la formation complète. A travers ces étapes, les porteurs de projets auront la possibilité de développer et de valoriser leurs compétences et expériences, d’acquérir les fondamentaux de la création d’entreprise et de formaliser leur projet.   Des entrepreneurs et des professionnels spécialisés mettrons à disposition des outils et des compétences pour :   – Structurer un projet d’activité – Développer un plan de marketing et de communication, – Reconnaître et maîtriser les opportunités de votre territoire, – Etablir des budgets prévisionnels, – Connaître les normes juridiques transnationales – Inscrire son projet dans l’ESS et l’économie collaborative     Tout au long de la formation, vous pourrez bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour l’écriture de votre business plan, en présence d’un important réseau qui pourra partager avec vous savoirs et expériences.     POUR CANDIDATER, IL VOUS SUFFIT DE REMPLIR LE FORMULAIRE D’INSCRIPTION (en pièce jointe) ET DE LE RETOURNER AU GRDR AVANT LE 15 JANVIER 2016 soit par mail : erp@grdr.org, soit par courrier (Grdr 66-72 rue marceau 93558 Montreuil), soit en ligne en cliquant ici :  Formulaire en ligne … Lire la suite… →

Etude-action des compétences et pratiques innovantes des structures franciliennes de l’ESS dans le domaine du génie écologique

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L’association Espaces, en partenariat avec la DRIEE, l’ARENE et Natureparif lance un appel à contribution concernant l’étude-action des compétences et pratiques innovantes des structures franciliennes de l’ESS dans le domaine du génie écologique. L’étude-action vise à identifier des structures et des initiatives innovantes en matière de génie écologique, mais également les contraintes que ces structures de l’ESS rencontrent dans ce domaine. En tant qu’acteur de l’ESS mettant en place des opérations de génie écologique, vous pouvez contribuer à ce projet. Espaces invite les structures de l’ESS à participer à ce projet en envoyant des descriptions de compétences et d’initiatives innovantes, remarquables ou exemplaires réalisées dans le domaine du génie écologique. Vous trouverez ci-dessous le lien permettant d’accéder directement à la version en ligne :http://www.association-espaces.org/contribution-ess-genie-ecologique/ La date limite a été fixée au 22/01/16.

Les données de l’IAE 2014 en IDF

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Le bilan 2014 de l’IAE en Île-de-France réalisé par la Direccte IDF est paru. Vous trouverez le document en pièce-jointe, ainsi qu’une présentation synthétique des principaux éléments concernant les structures porteuses d’ACI. Bilans SIAE 2014 – Données partenaires Données globales 155 structures sont porteuses d’ACI en 2014. Avec 2 structures supplémentaires par rapport à 2013, le nombre de structures reste stable. 6 988 salariés en insertion ont été salariés au sein de ces structures, 57% sous forme de CUI uniquement, 27% sous forme de CDDI uniquement. Ils représentent 22% des salariés des SIAE, mais plus de 30% des ETP en insertion. Les structures porteuses d’ACI ont en moyenne 14 ETP d’insertion. Le nombre d’ETP d’insertion a augmenté entre 2013 et 2014 de 11%, avec des variations selon les départements, dont une baisse de 11% dans le 92.   Orientation, accompagnement et sorties Les principaux orienteurs demeurent Pôle Emploi (25%), la Mission Locale (16%) et le réseau d’acteurs locaux (17%) 93% des salariés en insertion dans les ACI ont bénéficié d’un accompagnement social, 97% d’un accompagnement professionnel, contre respectivement 81% et 91% pour l’ensemble des SIAE. 9% ont bénéficié d’une prestation de Pôle Emploi 85% des salariés en insertion dans les ACI ont bénéficié d’une formation en 2014, dont 35% une formation pré-qualifiante ou qualifiante 526 ETP de permanents sont mobilisés pour l’accompagnement, l’encadrement et la formation dans les ACI, dont 67% de ce temps pour l’encadrement technique 59% de sorties dynamiques sont comptabilisées au sein des ACI, contre 67% pour les SIAE au global   Accès aux marchés publics 22% des structures porteuses d’ACI ont accédé à un marché public, contre 51% des SIAE au global (très largement sous forme d’article 30)   Profil des salariés en insertion 69% des salariés en insertion au sein des ACI sont des hommes, en … Lire la suite… →

Financement de la formation et devenir du CQP Salarié Polyvalent

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Le réseau national CHANTIER école transmet une information pour tous les adhérents concernant le financement de la formation et le devenir du CQP Salarié Polyvalent. “Nombreux sont ceux qui s’interrogent sur le devenir du CQP salarié polyvalent au-delà du 31 décembre 2015. Cette interrogation est tout à fait légitime, et particulièrement pour les structures ayant investi dans les moyens pour développer la formation au profit des salariés en parcours d’insertion. La situation actuelle… L’année 2016 s’annonce encore plus périlleuse que 2015 pour la formation au sein des Ateliers et Chantiers d’Insertion et nous en connaissons désormais bien les causes. A ce jour, et malgré de multiples démarches, nous n’avons pas réussi à obtenir une enveloppe financière suffisante pour la formation dans notre secteur. Il y a par conséquent un réel risque pour que le CQP de salarié polyvalent ne soit plus maintenu au-delà du 31/12/2015, tout comme les autres dispositifs de certification de notre secteur, ou qu’il ne soit plus possible de trouver des moyens de les financer. Les parcours engagés pourront évidemment aller à leur terme et le réseau continuera à appuyer ses adhérents et à organiser les jurys pour la certification. Pourtant des solutions et moyens existent et CHANTIER école ne se résoudra pas à cette mort annoncée.   …et la position de CHANTIER école Notre réseau a toujours promu la pédagogie en situation de production et défendu la fonction de « formation » au sein des ateliers et chantiers d’insertion. C’est au cœur de notre démarche d’Entreprise Sociale Apprenante et renoncer à former les salariés de nos structures c’est renoncer à notre modèle. L’expérimentation du CQP a permis de démontrer que la certification de compétences constituait une plus-value réelle pour une partie des salariés polyvalents et était de nature à faciliter leur insertion professionnelle.  Pour cette raison, nous continuerons … Lire la suite… →

GRAFIE – Nos propositions régionales pour l’IAE

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Le GRAFIE et CHANTIER école Île-de-France se sont mobilisés afin de rencontrer les candidats aux élections régionales. Nous avons été reçus par les candidats Les Républicains et du Parti Socialiste. A l’occasion de ces rencontres, nous avons porté la parole et les valeurs des SIAE franciliennes notamment sur les thématiques de la formation professionnelle, de l’activité économique et des achats responsables, de la création d’emplois locaux mais aussi sur le besoin de sécuriser et renforcer le soutien direct de la Région aux structures et au secteur de l’IAE. Vous retrouverez nos propositions dans le document de plaidoyer du GRAFIE qui a été remis aux candidats Proposition IAE régionales

Lettre Infos Express n°31

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Retrouvez la Lettre Info Express n°31 de CHANTIER école Île-de-France ! Au sommaire de ce numéro 31 : Réforme de la formation professionnelle Les dernières actualités Rencontre avec les candidats aux élections régionales Stratégie IAE régionale Ateliers sur les modèles économiques des ACI Vie du réseau : anniversaires et Réso’lution Partenariat SNCF Partenariat Entreprises Démarrage de la 9e promotion ETAIE Actions de professionnalisation Bonne lecture !

Analyses DARES – l’IAE, Modes de recrutement et capacités d’action des structures

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Le numéro 85 d’Analyses de la DARES est publié. Le sujet est « L’insertion par l’activité économique, Modes de recrutement et capacités d’action des structures ». Les principaux éléments ressortant de l’étude sont : Les canaux de recrutement principaux des ACI demeurent Pôle Emploi et les services insertion des Conseils départementaux Les critères de recrutement se concentrent principalement sur la motivation des candidats et l’adéquation entre le profil du candidat et le projet d’accompagnement de la structure Les structures ont le sentiment d’avoir le choix de leur recrutement. Les inadéquations rencontrées sont le plus souvent liés au fait que les financeurs demandent d’accueillir certains publics ou que les orienteurs connaissent mal leur structure Les ACI accueillent les publics les plus éloignés de l’emploi, que ce soit en raison des difficultés sociales rencontrées ou selon des critères administratifs (DELD, bénéficiaire d’un minima social…) Les principales difficultés sociales rencontrées sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits, d’endettement et de logement. Les SIAE considèrent avoir une capacité d’action sur les difficultés professionnelles et sociales des personnes, bien que certains aspects soient plus difficiles à accompagner (addictions, santé, logement…). DARES 85 – IAE, modes de recrutement et capacités d’action

Kit Mutuelle Obligatoire

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La mise en place de la mutuelle obligatoire est effective au 1e janvier. Suite à la journée de professionnalisation sur cette thématique le 26 novembre, nous avons diffuser à tous nos adhérents un kit pour décoder les textes (loi et accord de branche), mieux appréhender les obligations employeurs et vous aider à faire votre choix. Vous trouverez également dans cet article des documents de présentation de l’offre des trois mutuelles recommandées par la Branche. [APCIL] Frais de santé/cotisations [APICIL] CCN ACI [APICIL] Présentation [APICIL] Espace entreprise [MALAKOFF MEDERIC] Offre [MALAKOFF MEDERIC] Demande d’adhésion [CHORUM] Présentation ADREA [CHORUM] Plaquette [CHORUM] CCN ACI [CHORUM] ASSISTANCE RMA NIVEAU 1 [CHORUM] Feuillet SURCO mai2015    

Négociation annuelle des salaires – branche des ACI

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Comme tous les ans, les partenaires sociaux ont procédé à la négociation annuelle des salaires pour la branche des ACI lors de la négociation salariale du 19 novembre 2015.   Les principaux éléments de l’accord sont : –          Une revalorisation de tous les minimas conventionnels pour tous les emplois repères de 5 points ; –          La valeur du point maintenu à 5,90 € ; –          Un application pour tous à compter de l’arrêté ministériel d’extension (il faut généralement compter environ 6 mois, nous vous tiendrons informé de sa parution).   Vous pouvez trouver plus d’éléments sur le site du Synesi http://www.synesi.fr/actualites/2624/

30 novembre – Responsabilité sociale de entreprises et ESS : quelles alliances positives ?

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Vous trouverez ci-dessous une invitation de la Direccte pour la rencontre de clôture du mois de l’ESS sur la thématique « Responsabilité sociale des entreprises et ESS : quelles alliances poisitives ? » qui aura lieu lundi 30 novembre à 14h à la Préfecture d’Île-de-France. Retrouvez toutes nos actualités sur http://iledefrance.chantierecole.org     Je m’inscris !