Accès au FPSPP pour la formation des CDDI – un projet d’amendement pour la loi des finances 2017

CHANTIER école travaille en lien avec la branche professionnelle des ACI et l’OPCA de branche Uniformation pour faire reconnaitre le besoin d’augmenter les fonds disponibles pour maintenir la formation des personnes en CDDI dans les ACI, au bénéficie des salariés en insertion et de leur parcours. CHANTIER école a co-signé, avec les principaux réseaux porteurs d’ACI en France, l’appel de la branche à faire porter une nouvelle fois sa demande de pouvoir faire accéder les CDDI aux fonds de « péréquation » du FPSPP afin d’augmenter très sensiblement et durablement les fonds disponibles pour leur formation. Une proposition d’amendement à la loi des finances 2017 est ainsi proposé. Vous pouvez en retrouver le contenu en cliquant ici. Vous pouvez également trouver plus d’information sur le site du Synesi en cliquant ici. En parallèle de cet appel, sur invitation de la branche professionnelle des ACI et son OPCA Uniformation, les réseaux porteurs d’ACI se sont retrouvés jeudi 17 novembre 2016 pour échanger sur le bilan à ce jour des formations financées en 2016 dans le cadre de la CCN 3016 et les orientations pour 2017.

POEC Constructys – Salariés IAE- étancheur

La FNARS IdF, les réseaux franciliens de l’IAE, l’OPCA de la construction Constructys Ile-de-France et Pôle emploi Ile-de-France souhaitent favoriser l’accès aux POEC des métiers de la construction pour les salariés en insertion en fin de parcours. Dans le cadre de ce partenariat, Constructys a transmis une POEC sur le métier d’étancheur qui démarre à compter du 19/12/2016. Vous pouvez d’ores et déjà adresser toute candidature à Mme DEFFAR fdeffar@cpo-fc.com en charge du recrutement au sein de l’organisme de formation CPO FC. L’agence POLE EMPLOI référente de cette POEC n’est pas désignée. Vous trouverez en cliquant ici le programme de la formation, une fiche navette vous donnant plus d’indications sur les prérequis pour le positionnement de salariés en fin de parcours, ainsi que le document de présentation du dispositif de POEC de Constructys. Attention, la maîtrise des savoirs de base est attendue comme prérequis. Voici  le cadre d’orientation d’un candidat sur une session de POEC de Constructys : Les candidatures à la POE se font directement auprès de l’organisme de formation, et/ou auprès de l’agence Pôle emploi désignée pour le suivi de la POE lorsqu’elle est connue Les salariés orientés sur la session devront avoir le statut demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi en catégorie 1-2-3 (immédiatement disponible – hors contrat) à la date prévue pour le démarrage de l’action POE Les candidats orientés sur la session devront participer à une réunion d’information collective qui se clôturera par un entretien ou un test de sélection pour valider leur entrée dans la POE Pour plus d’informations sur la POEC Constructys : Charlotte Debackere Chargée de mission Santé – Emploi 82 Avenue Denfert-Rochereau – Bâtiment CED porte 8 75014 Paris 01.43.15.13.93 charlotte.debackere@fnarsidf.org

Pole Emploi : Signature de l’accord-cadre IAE régional

L’accord-cadre régional entre Pôle Emploi, l’Etat, la Région Ile-de-France et les réseaux de l’IAE (CHANTIER école IDF, Coorace, FNARS, CNLRQ, ARDIE et Fédération des EI) a été signé le 27 septembre. Vous pouvez le trouver en ligne en cliquant ici. Cet accord remplace le précédent accord régional de 2011. Il s’inspire de l’accord national signé en mars 2015, en proposant une déclinaison régionale. Il vise à poser les cadres d’une meilleure coopération et coordination entre les partenaires signataires, au bénéfice des salariés(es) en parcours d’insertion. Pour assurer une meilleure sécurisation des parcours des personnes en insertion, il existe un enjeu fort à améliorer la coordination des actions entre les structures de l’IAE et Pôle Emploi, de manière à accroitre la quantité et la qualité des prescriptions et orientations sur les SIAE pour des parcours plus riches et cohérents. Pôle Emploi a également publié un guide mis à jour à destination des SIAE concernant son offre de service. Le réseau CHANTIER école Ile-de-France a signé l’accord avec l’attente forte du déblocage au niveau national du problème de statut des salariés en SIAE (double statut salariés en insertion et demandeurs d’emploi) et de son impact pour permettre un accès plus large et adapté à l’ensemble de l’offre de service Pôle Emploi pour nos salariés demandeurs d’emploi. Nous sommes encore en attente d’un positionnement national sur ce sujet crucial. De ce fait, les informations concernant la formation professionnelle contenues en p.9 du guide à destination des SIAE devrait pouvoir évoluer favorablement si l’instruction nationale sur le sujet évolue. 3 axes de travail ont été mis en avant, permettant chacun de souligner des enjeux importants pour favoriser un travail commun auprès des salariés en insertion. Axe 1 : Partager la connaissance territoriale de l’IAE Axe 2 : Sécuriser et améliorer la qualité des parcours … Lire la suite…

Mise en oeuvre des bassins économiques emploi-formation en Ile-de-France

Le CREFOP (Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle) a pour mission d’assurer la coordination entre les acteurs des politiques d’orientation, de formation professionnelle et d’emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région. Le GRAFIE fait partie du CREFOP pour représenter le secteur de l’IAE. Dans ce cadre, l’État et la Région ont souhaité collectivement établir des bassins économiques emploi-formation en Ile-de-France. Ces bassins économiques doivent devenir l’échelle de référence pour l’animation et la coordination des acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique. Ils permettront notamment d’identifier les besoins en compétences afin de définir l’offre de formation professionnelle et d’orientation, et également d’appliquer le SRDEII sur l’ensemble de l’Ile-de-France. Leur définition respecte les nouveaux EPT introduit par la loi Notre, ainsi que les dynamiques de projet existant actuellement (du type Saclay ou Grand Roissy-Le Bourget). 3 usages principaux sont attendus de ces bassins économiques : Analyse des dynamiques économiques Gouvernance territorial des acteurs et politiques Adaptation locale de l’offre de service de proximité Vous pouvez retrouver la carte des bassins économiques emploi-formation (p.5), ainsi qu’une présentation des objectifs et usages attendus, en cliquant ici !

La réforme territoriale et son impact sur les SIAE

La réforme territoriale va introduire de nombreuses évolutions dans l’organisation des politiques de l’emploi, de la formation et du développement économique, qui touche les structures de l’IAE. Il est important de mieux appréhender ces changements, les enjeux pour l’IAE et l’impact potentiel pour vos structures, ainsi qu’envisager les actions à mener localement face à cela. Pour cela, nous vous proposons une journée pour échanger sur le sujet : « La réforme territoriale et son impact sur les SIAE » le vendredi 21 octobre de 9h à 17h à CHANTIER école Ile-de-France 6 rue Arnold Géraux, 93450 L’Ile-Saint-Denis La journée sera animée par Michel Abhervé, professeur associé à l’université Paris Est Marne-La-Vallée, intervenant sur les questions des politiques publiques et de l’économie sociale. Inscrivez-vous en cliquant ici !

Fonds de transition ESS

Le cadre d’intervention du Fonds de transition a été voté par le Conseil Régional ce vendredi 23 septembre. Vous pouvez trouver en cliquant ici le rapport du Conseil Régional. Le Fonds de transition reste à un niveau prévisionnel de 1 million d’euros, et un seuil minimal d’accès fixé à 20 000€. Pour rappel, vous avez jusqu’au 14 octobre pour répondre à cet appel à projet. L’affectation des crédits et le versement des avances aux structures porteuses sont annoncés pour la mi-novembre. Pour votre information, en début de semaine dernière, suite à la sortie du fonds de transition et en amont du vote par le Conseil Régional, l’inter-réseau du GRAFIE a envoyé un courrier d’alerte sur le fonds de transition ESS à la Présidente de la Région. Il souligne les difficultés induites par le Fonds de transition tel quel présenté actuellement. Nous avons mis 3 points principaux en avant : besoin d’abaisser le seuil minimal de 20 000€ pour permettre un meilleur accès aux petites structures augmenter le fonds de un million à deux millions d’euros pour répondre aux besoins des structures de l’IAE permettre la participation des réseaux de l’IAE au jury de sélection pour accompagner le processus de sélection

Rapport DARES

La DARES vient de publier une nouvelle analyse du secteur de l’IAE. L’analyse se centre sur l’accompagnement au sein des SIAE. L’accompagnement renforcé au sein des ACI est reconnu, de par leurs secteurs d’activité et le type de public accueilli. Au sein d’un ACI, il y a en moyenne 11 salariés en insertion accompagné par un CIP, et 8 salariés en insertion par encadrant technique. L’étude met en avant la diversité des outils utilisés, qui permettent l’élaboration du parcours d’insertion dès l’embauche (évaluation linguisitique, bilan de compétences,…). Quelque soit les difficultés rencontrées, les ACI sont les SIAE qui proposent généralement l’accompagnement le plus fréquent. Ils proposent également plus souvent des entretiens hebdomadaire ou bi-mensuelle (59% des ACI). Les ACI sont également reconnu comme les SIAE proposant le plus de formations, notamment des formations généralistes, d’adaptation au poste ou certifiantes. 69% des ACI déclarent rencontrés des difficultés de mise en place de formations. (attention pour ces éléments d’analyse: les données datent de 2012, et ne sont donc pas à jour de la réforme de la formation professionnelle).  Retrouvez l’intégralité de l’analyse ici !    

2 nouveaux rapports DARES – Les partenariats économiques dans l’IAE et les impacts de la réforme

La DARES vient de publier deux nouvelles analyses du secteur de l’IAE. Une première analyse de l’ensemble du secteur en 2014 permet d’analyser les premiers effets de la réforme du financement de l’IAE en 2014. Une deuxième thématique s’intéresse aux partenariats économiques des SIAE. Vous pouvez retrouver ci-dessous en cliquant sur les titres les analyses de la DARES, ainsi qu’une présentation synthétique. L’IAE en 2014: année de mise en oeuvre de la réforme  (le lien rencontrant des difficultés. en attentant, vous pouvez retrouver l’analyse en cliquant ici) Sur 130 000 salariés de l’IAE, 34% travaillent en ACI, tout en représentant 45% des ETP dans l’IAE. Les effectifs ont légérement diminué dans les ACI (-1,2%) du fait des incertitudes sur les subventions, qui ont freiné les recrutements. En moyenne, un ACI compte 22 salariés en insertion. Malgré un nombre de salariés en insertion important, L’Ile-de-France apparait largement sous-doté en comparaison au nombre de demandeurs d’emploi (moins de 15 salariés en IAE pour 1 000 demandeurs d’emploi dans la plupart des départements franciliens). La typologie des salariés en ACI est : majoritairement des hommes (68%), d’un niveau CAP ou inférieur (62%), sans emploi (90%), inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 12 mois (63%) et/ou bénéficiaires des minimas sociaux (68%). Avec les EI, les ACI sont les SIAE embauchant les plublics les plus éloignés de l’emploi au vu des critères administratifs indiqués ici. Les SIAE: quels liens avec les différents acteurs économiques? Partenariats dans le secteur de l’IAE 77% des ACI appartiennent à un réseau, notamment pour l’obtention d’informations règlementaires, mais aussi la professionnalisation et la diffusion d’outils. 2/3 des SIAE ont des relations régulières avec d’autres SIIAE, 1/4 font partie d’ensembliers L’intérêt des liens avec les SIAE concernent pour les ACI: des échanges sur l’accompagnement et les parcours principalement, mais aussi … Lire la suite…

CDDI – Extension de la dérogation à la limite des 24 mois du CDDI

La loi « El Khomri » du 8 août 2016 a introduit un amendement aux dispositions légales sur la durée du CDDI dans les ACI. Vous pouvez retrouver l’article en vigeur en cliquant ici. La prolongation dérogatoire de la durée maximale de 24 mois du CDDI a été entendue. Elle est accordée à titre exceptionnel aux personnes rencontrant des « difficultés particulièrement importantes, dont l’absence de prise en charge ferait obstacle à leur insertion professionnelle ». Cette prolongation peut être prévue par décisions successives d’un an au plus, dans la limite de soixante mois. La dérogation exceptionnelle à limitation de durée du CDDI dans les ACI, était jusqu’alors prévue dans les deux cas, de salariés âgés de 50 ans et plus, et de personnes reconnues travailleurs handicapés. Ces prolongations sont accordées par Pôle Emploi, qui procède à l’examen de la situation du salarié au regard de l’emploi d’une part, et de « la capacité contributive de l’employeur et des actions d’accompagnement et de formation conduites dans le cadre des vingt-quatre premiers mois », d’autre part.