Archives de l’auteur : adminidf

Lorsque SNCF Réseau combine satisfaction clientèle et insertion sociale

de | | ,
Commentaires fermés sur Lorsque SNCF Réseau combine satisfaction clientèle et insertion sociale

La satisfaction clientèle, car SNCF Réseau va aménager le sentier latéral sud de la gare de Chanteloup-les-Vignes, liaison piétonne majeure entre la gare et le pôle tertiaire accueillant de nombreux salariés. Les passages quotidiens ont ouvert naturellement un sentier sur une longueur de 460 mètres, qui semble aujourd’hui délaissé. L’insertion sociale, car le chantier va être réalisé par l’association Halage, qui accompagne et forme des salariés en parcours d’insertion. Dans un premier temps, ils vont enlever la végétation envahissante afin de dégager la visibilité sur le sentier, rendre l’endroit agréable et offrir à chacun un sentiment de sûreté. Dans un second temps, l’aménagement prévoit de valoriser la végétation, la richesse des essences existantes et de favoriser la biodiversité. Début du chantier d’insertion mi-mars 2017 !

Inscription à la Formation E.T.A.I.E

de | | ,
Commentaires fermés sur Inscription à la Formation E.T.A.I.E

Inscriptions pour la Formation ETAIE 10 Encadrant Technique d’Activité d’Insertion par l’Economique (Octobre 2017 – Décembre 2018) Depuis 2003, CHANTIER école Ile-de-France coordonne la formation ETAIE (Encadrant Technique d’Activités d’Insertion par l’Economique), pour le compte du Groupement Régional des Acteurs Franciliens de l’Insertion par l’Economique (GRAFIE). Il s’agit d’une formation qualifiante (niveau IV) à destination des encadrants techniques en poste, qui leur propose d’acquérir l’ensemble des champs de compétences qui constituent leur métier, à savoir: l’encadrement des salariés en parcours la formation des salariés en situation de production l’organisation et le suivi de la production la coordination avec les professionnels de l’accompagnement. Elle se déroule en alternance, à raison d’une semaine par mois, sur une durée de 14 mois. La prochaine promotion de la formation ETAIE démarrera en Octobre 2017. Il est conseillé, pour les personnes intéressées, de s’y prendre dès maintenant pour solliciter leur OPCA et s’assurer d’un financement. Dans cette optique, nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’information ou de documents (devis notamment). Et pour procéder directement à l’inscription, il vous suffit de nous contacter pour prendre un rendez-vous. Celui-ci se déroulera au sein de votre structure, et sera l’occasion d’aborder les acquis de l’encadrant au cours de son parcours professionnel, ainsi que ses objectifs au sein de la formation ETAIE.

Données de l’IAE en Ile-de-France en 2015

de | |
Commentaires fermés sur Données de l’IAE en Ile-de-France en 2015

La Direccte Ile-de-France a publié les chiffres de l’IAE concernant 2015. Vous pouvez les retrouver dans le détail en cliquant ici. De manière synthétique, les points clés concernant plus spécifiquement les ACI sont les suivants : Situation des ACI dans le secteur IAE : 153 structures portent des ACI en Ile-de-France en 2015 Les porteurs d’ACI représentent 39% des SIAE d’Ile-de-France et 31% des ETP d’insertion Par rapport à 2014, l’offre d’insertion a diminué de 11 SIAE, dont 3 porteurs d’ACI. Le nombre de salariés en insertion dans les ACI a toutefois augmenté de 4%. Les secteurs d’activité majoritaire restent similaires aux années précédentes, avec plus de 50% des porteurs d’ACI intervenant dans les Espaces verts, le bâtiment et le recyclage Les orienteurs principaux sont Pôle Emploi (30%), les missions locales (14%) et les acteurs sociaux et locaux (11 et 15% respectivement). Caractéristique des publics des ACI : 68% du public est masculin 60% a un niveau infra V 76% en recherche d’emploi depuis plus d’un an 51% de bénéficiaires du RSA 39% de résidents QPV 15% de senior et 23% de jeunes Accompagnement socio-professionnel et formation: 93% des salariés en ACI ont bénéficié d’un accompagnement socio professionnel, dont 10% d’une prestation de Pôle Emploi et 15% d’une PMSMP 93% des salariés des ACI ont bénéficié d‘une formation durant leur parcours : 82% d’adaptation au poste, 38% de pré-qualifiant et qualifiant, 31% de secourisme et geste & posture et 31% de remise à niveau. Les ACI ont mobilisé 580 ETP pour l’accompagnement, l’encadrement et la formation de leurs salariés en insertion Sur les 2 382 sorties des parcours en ACI comptabilisées en 2015 : 61% de sorties dynamiques 23% de sorties en emploi durable 15% de sorties en emploi de transition 23% de sorties positives Marchés publics et IAE 33 … Lire la suite… →

Prestation de suivi dans l’emploi – prolongement en 2017

de | |
Commentaires fermés sur Prestation de suivi dans l’emploi – prolongement en 2017

La Prestation de suivi dans l’emploi (PSDE), financée par le FPSPP et gérée par Pôle Emploi national, engagée en phase pilote le 1er novembre 2015, vient d’être prolongée jusqu’à fin décembre 2017. L’instruction du 22 décembre 2016, abroge l’instruction initiale du 2 novembre 2015, pour la prolongation de la phase pilote et l’élargissement des conditions d’accès à tous les CDD quelle qu’en soit leur durée (auparavant limité aux CDI et CDD de 6 mois minimum). Pour rappel: La PSDE consiste à accompagner dans l’emploi le salarié nouvellement embauché ET l’entreprise durant 3 mois à compter de la signature du formulaire d’adhésion à la prestation (intervenant au plus tard à la date de prise de poste). Elle peut être assurée par les SIAE et Pôle emploi. Public visé (lorsque l’opérateur est une SIAE): Personnes préalablement accompagnées par une SIAE dans le cadre d’un parcours d’insertion, ayant un niveau de qualification V ou infra V, accédant à un contrat de droit commun dans le secteur marchand (CDI ou CDD), hors intérim. Dans les cas de CDD de courte durée, ces contrats doivent offrir un potentiel d’intégration durable du salarié dans l’entreprise ou le secteur d’activité concerné: possibilité de prolongement du contrat initial au-delà de 3 mois (période initiale comprise) ou de recrutement en CDI. Employeurs concernés en priorité : les TPE/PME. Montant: 500€ par personne suivie, si le contrat est toujours en cours à l’issue des 3 mois (350 € le cas échéant). A la validation de la 1ère demande (sur transmission de la lettre d’engagement au référent de l’agence Pôle Emploi), un code d’accès unique à l’outil de gestion en ligne dédié, est adressé pour accéder au livret d’accompagnement (formulaire d’adhésion et suivi de l’accompagnement). Vous trouverez, ci-joint, l’instruction, le cahier des charges destiné aux opérateurs, la procédure à suivre et … Lire la suite… →

CRIF – Publication du schéma régional de développement économique 2017-2021

de | |
Commentaires fermés sur CRIF – Publication du schéma régional de développement économique 2017-2021

Suite aux nombreuses consultations et conférences sur le Schéma Régional de Développement économique, d’innovation et d’internationalisation, où l’IAE et l’ESS ont été bien représentées, le rapport du SRDEII est publié. Vous pouvez le retrouver en cliquant ici. Le sujet de l’IAE ne bénéficie pas d’un traitement propre dans le cadre du SRDEII. Il est intégré dans le cadre de la réflexion sur l’économie sociale et solidaire. Les orientations prioritaires de la Région sont classées de la manière suivante (avec une indication sur la classification de la thématique ESS) : Orientation n°1 : investir sur l’attractivité de l’IDF Orientation n°2 : développer la compétitivité de l’économie francilienne Orientation n°3 : développer l’esprit d’entreprendre et d’innover sur les territoires 3.3 : Favoriser la diversité de l’économie francilienne Accompagner le développement et l’intégration économique de l’économie sociale et solidaire Orientation n°4 : Agir collectivement au service des entreprises, de l’emploi et des territoires Les orientations principales concernant l’appui aux structures relevant de l’ESS se portent sur la mobilisation plus forte des dispositifs de droit commun d’appui aux entreprises (comme Pm’Up par exemple). Avec une volonté marquée de favoriser le développement des structures, pour atteindre une taille plus importante. Une orientation est donnée pour accompagner la logique entrepreneuriale de l’ESS (appui au développement des clauses, accompagnement à la création et au développement d’entreprises, développement de l’innovation sociale, des coopérations…). La CRESS voit également son rôle renforcé dans le cadre du SRDEII. On retrouve toutefois un objectif de prendre en compte et appuyer les spécificités du secteur de l’ESS. Il est indiqué ici notamment l’appui au SIAE, seul moment où l’IAE est citée directement. Il est à noter que l’accompagnement à l’émergence de nouvelles filières comme l’ESS a été cité à plusieurs reprises dans la plupart des conférences territoriales. Le sujet de la formation professionnelle, … Lire la suite… →

Uniformation – Des fonds toujours disponibles pour la formation IAE via MutEco

de | |
Commentaires fermés sur Uniformation – Des fonds toujours disponibles pour la formation IAE via MutEco

Le dispositif Muteco est reconduit en 2017. Des fonds importants restent disponibles et peuvent représenter de vraies opportunités de formation dans les ACI. Pour le moment, très peu d’ACI y ont eu recours, contrairement aux Régies de Quartier, également adhérentes à Uniformation. Si vos projets de formation peuvent entrer dans le cadre des trois axes du dispositif Mutéco (consolidation des emplois, transition numérique ou transition énergétique), n’hésitez pas à contacter votre conseiller Uniformation. En parallèle des projets pouvant être proposés par les structures, une offre de formation spécifique est disponible sur le site d’Uniformation : Offre de formations. Pour les projets individuels des employeurs, un accompagnement spécifique et personnalisé est d’ores et déjà proposé dans les délégations d’Uniformation. Quelques exemples de projets de formation pouvant répondre au dispositif:  transition énergétique: formation aux techniques zéro phyto, formation à l’éco-réonvation et la construction éoclogique, formation recyclage déchets verts…. transition numérique: formation pour le développement d’un site internet, d’outils numériques de suivi, etc. consolidation des emplois: financement des formations nécessaires en cas de mutualisation de poste entre plusieurs SIAE, ou de création de nouvelle activité au sein d’une structure (ex : une CIP à qui l’on voudrait confier une nouvelle activité de coordination).

Pôle Emploi – Accès et financement de la formation pour les salariés en CDDI

de | |
Commentaires fermés sur Pôle Emploi – Accès et financement de la formation pour les salariés en CDDI

Dans le cadre des difficultés d’accès à la formation pour les salariés de l’IAE et dans le contexte du plan 500 000 formations supplémentaires du gouvernement, Pôle Emploi peut dorénavant prendre en charge, sous certaines conditions, le financement des frais pédagogiques des formations des salariés de l’IAE. Vous pouvez trouver l’instruction en cliquant ici, ainsi qu’un document explicatif en cliquant ici. Les conditions sont les suivantes : Personne doit être inscrite à Pôle Emploi La formation est conforme au projet personnalisé d’accès à l’emploi et permette une insertion durable L’OPCA ne peut pas prendre en charge la formation La formation s’inscrit dans un secteur différent de celui pour lequel la personne est employée, ou dans le cadre d’un projet de transition professionnelle Le salaire est maintenu par la SIAE si la formation est réalisée sur le temps de travail

Extension d’avenants de la branche des ACI

de | |
Commentaires fermés sur Extension d’avenants de la branche des ACI

Par son arrêté d’extension du 3 novembre dernier, publié au Journal Officiel le 13 novembre 2016, le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social  a étendu une série d’avenants. Ces dispositions conventionnelles s’appliqueront pour tous les employeurs et salariés relevant du champ d’application de la CCN des ACI à compter du 1e décembre 2016. Vous trouverez ci-dessous les liens vers les avenants : 1- Avenant n° 4 du 10 avril 2013 relatif au champ d’application (Suppression de la référence aux codes NAF 853K et 913E) 2 – Avenant n° 6 du 10 avril 2013 relatif au Titre III – ISCT (Délégués du Personnel, membres de droit de l’instance ISCT) 3 – Avenant n° 7 du 10 avril 2013 relatif au Titre V – Classifications et rémunérations (Négociation Annuelle Obligatoire de branche pour les salaires minima conventionnels) 3 – Avenant n° 8 du 10 avril 2013 relatif au Titre VI – Contrat de travail (Précision indemnité de licenciement: l’indemnité conventionnelle de licenciement s’applique selon l’ancienneté sous réserve qu’elle soit plus favorable que l’indemnité légale) 4 – Avenant n° 14 du 10 avril 2014 relatif au Dialogue social (autorisation d’absence pour se rendre à une Information syndicale) 5 – Avis d’interprétation n°5-14 du 9 juillet 2014 (Gestion des promotions) 6 – Accord cadre du 9 juillet 2014 relatif à l’égalité professionnelle (Accord égalité professionnelle Femmes-Hommes) Retrouvez toutes les actualités liées à la branche des ACI sur le site http://www.synesi.fr/