Archives de la catégorie : Professionaliser

Le guide sur la formation professionnelle à destination des employeurs, comprenant les actualités législatives du secteur, et notamment les évolutions mises en œuvre par la Loi Pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, est disponible ici. La formation professionnelle a notamment été identifiée dans “le top 5 des pratiques pour fidéliser ses salariés”, selon CPF Formation. Ce guide présente de façon schématisé et illustré les principaux changements liés à al formation professionnelle, les nouveaux outils et les nouvelles modalités de financement.

CHANTIER école Île-de-France organise depuis plus de 10 ans, au titre du GRAFIE, un cycle de professionnalisation par an, destiné à l’ensemble des SIAE d’Île-de-France, se basant sur les remontées de besoin de ces dernières. Les thématiques des actions de professionnalisation sont très diverses, et nous permettent d’explorer les différentes fonctions de CHANTIER école: la fonction employeur, avec des sujets comme la mise en place du CSE, la prévention des risques professionnels ou encore les fondamentaux du code du travail; La fonction production, avec des focus par exemple sur la tarification ou  le rôle de l’encadrement technique en situation de production; La fonction formation,  avec des thématiques de type Formation En Situation de Travail, ou encore la compréhension de la Loi pour la Liberté de choisir son Avenir Professionnel La fonction accompagnement avec des sujets très demandés de type communication non-violente, approche des addictions ou encore intelligence émotionnelle La fonction développement territorial et partenarial, avec des thématiques liées à la posture commerciale, à la communication ou encore, dans un autre registre, aux richesses du territoire permettant de mettre en place un accompagnement renforcé (accès à la culture …) Le calendrier (que vous pouvez retrouver en suivant ce lien)  vous présente les actions de professionnalisation  avec des dates certaines (en noir) ou avec des dates encore optionnelles (en rouge). Il est amené à être modifié et les nouvelles dates et thématiques vous seront communiquées au fur et à mesure de l’actualisation. Vous pouvez vous inscrire dès maintenant sur les actions de professionnalisation certaines en suivant ce lien.

Vous avez été amené à participer aux travaux de l’AIS#Emploi à nos côtés, et nous avons pu observer que vous mettez en place des actions innovantes dans des champs variés. Nous aimerions en savoir plus sur les pratiques que vous menez vers l’entreprise, et vous proposons de répondre à l’enquête : Accompagnement vers l’insertion professionnelle et relation à l’entreprise, quelles pratiques sur votre territoire ? Cette enquête s’adresse à tout acteur de l’insertion professionnelle. Elle est réalisée dans le cadre de l’Accélérateur d’innovation sociale « AIS#Emploi », un programme spécifique de l’Ansa visant l’accès à l’emploi des chômeurs de longue durée. L’enquête permettra de faire remonter des informations utiles sur les pratiques d’accompagnement vers l’insertion professionnelle à l’œuvre dans votre structure, sous l’angle particulier de la relation à l’entreprise. Quelles actions avez-vous mis en œuvre, avec quels outils, quels moyens, quels partenariats ? Quels sont les éventuels freins ou appuis rencontrés ? Vos réponses alimenteront nos travaux et réflexions, que nous partagerons lors d’un événement au début de l’année 2020. Répondre au questionnaire (15 minutes environ) : https://fr.surveymonkey.com/r/pratiquesentreprises   En savoir plus sur l’AIS#Emploi : https://www.solidarites-actives.com/fr/nos-projets/laccelerateur-dinnovation-sociale-pour-lacces-lemploi-des-chomeurs-de-longue-duree-0

Le Rameau propose un outil d’auto-diagnostic sur le modèle socio-économique de sa structure, permettant de prendre du recul sur sa situation et d’identifier potentiellement des pistes de réflexions. Cet outil se compose de trois étapes clés, que voici : Points de repère Le diagnostic “Modèle socio-économique” L’outil d’auto-diagnostic “Modèle Socio-économique” : Réaliser un 360° de ses activités, de son modèle, de son environnement Se projeter et identifier les leviers prioritaires sur 3 à 5 ans Mettre en œuvre une feuille de route et évaluer sa démarche Vous pouvez retrouver cet outil ici et plus d’informations sur le site du Rameau

À compter du 1er octobre 2019, la réduction générale de cotisations sociales patronales inclura la contribution d’assurance chômage. Les associations employeuses bénéficient d’une réduction générale des cotisations patronales dues sur les rémunérations de leurs salariés inférieures à 1,6 Smic soit, en 2019, à 29 207,36 € par an. Cette réduction générale concerne la part patronale des cotisations maladie-maternité-invalidité-décès et vieillesse, des cotisations de retraite complémentaire obligatoire Agirc-Arrco et de la contribution d’équilibre général ainsi que la cotisation d’allocations familiales, la contribution Fnal, la contribution solidarité autonomie et, en partie, la cotisation accidents du travail. Au 1er octobre 2019, la réduction générale des cotisations sociales patronales deviendra plus généreuse pour les associations puisqu’à cette date, la contribution patronale d’assurance chômage, dont le taux s’élève à 4,05 %, entrera, elle aussi, dans son champ d’application. Précision : les rémunérations versées aux salariés bénéficiaires des associations intermédiaires et des ateliers et chantiers d’insertion bénéficient, depuis le 1er janvier 2019, de l’inclusion de la contribution d’assurance chômage dans la réduction générale. Il en est de même notamment pour les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de 45 ans ou plus, ou bien par des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. Article publié le 23 septembre 2019 – ©  Les Echos Publishing – 2019

Prévention des risques professionnels : des aides pour les entreprises L’Assurance maladie propose différentes aides financières aux TPE et PME pour les aider à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour inciter les entreprises à prévenir les risques professionnels, l’Assurance maladie met plusieurs subventions à leur disposition. Celles-ci leur permettent de financer l’achat de matériel, un diagnostic et un accompagnement et/ou des formations. Les aides mises en place L’Assurance maladie propose, jusqu’à fin 2020, 17 subventions destinées aux employeurs de moins de 50 salariés. Le montant de chaque aide étant plafonné à 25 000 €. Parmi ces subventions, dont la liste est disponible sur le site de l’Assurance maladie, on peut citer : – l’aide Couteaux + pour protéger la santé des salariés ayant des activités de coupe ; – l’aide Propreté + pour réduire les risques liés aux ports de charges lourdes, aux gestes répétitifs, aux postures contraignantes, aux chutes et à l’exposition aux produits chimiques ; – l’aide Equip’mobile + pour réduire l’exposition des salariés aux risques liés au déplacement de charges ; – l’aide Préciseo pour, dans les métiers de la coiffure, diminuer les mouvements contraignants et l’inhalation de produits chimiques ; – l’aide TMS Pros Diagnostic pour financer un plan d’actions contre les risques de troubles musculo-squelettiques. Pour bénéficier de ces aides, les employeurs doivent les réserver auprès de leur caisse régionale d’Assurance maladie (Carsat, CGSS en outre-mer ou Cramif pour l’Île-de-France). En pratique, ils doivent remplir le formulaire disponible sur le site internet de l’Assurance maladie et le renvoyer accompagné du(des) devis détaillé(s) des équipements souhaités. Une fois la demande de réservation acceptée par la caisse régionale, les employeurs doivent, dans les 2 mois qui suivent, confirmer leur intention de bénéficier de la subvention en adressant la copie du ou des bons de commande détaillés. Enfin, pour recevoir le paiement de la subvention, l’entreprise transmet à sa caisse régionale le … Lire la suite… →

l’ANACT (Association National d’Amélioration des Conditions de Travail) a réalisé ce quiz et l’explication ci-dessous. Dans les entreprises, la question de l’égalité professionnelle n’apparaît pas souvent comme un réel problème parce que : Les stéréotypes de genre et représentations de métiers sont très vivaces ; Ils nous rendent aveugles à certaines évidences, certaines inégalités dans le travail ; Ils nous conduisent à accepter des inégalités que nous voudrions mieux combattre ; Les efforts entrepris par les entreprises sont en effet souvent en bute aux à priori et préjugés, souvent loin du réel, et non re-questionnés : Ils façonnent un système d’explication des différences et des inégalités qui peut faire consensus car ils collent aux représentations de chacune et chacun ; Et pèsent sur la qualité et la pertinence des analyses… et donc des plans d’action. Ce quiz, est une façon simple de : Prendre conscience des inégalités professionnelles femmes-hommes en matière de mixité, de conditions de travail et de santé au travail, de parcours, d’articulation des temps ; De se poser la question des impacts pour la Performance et la Qualité de Vie au Travail dans les entreprises ; Et des moyens pour agir en faveur d’une égalité d’accès pour toutes et tous à de bonnes conditions de travail. Ce quiz est également proposé en version à remplir en ligne.

Le Centre de Ressource Illettrisme et Maitrise de la Langue (CDRIML) vous propose son calendrier des actions de professionnalisation du deuxième semestre 2018. De nombreuses thématiques intéressantes comme : ÉCRIRE ET STRUCTURER SES IDÉES AVEC LES CARTES MENTALES POUR ADULTES EN INSERTION PROFESSIONNELLE GÉRER L’HÉTÉROGÉNÉITÉ DES APPRENANTS ADULTES PEU OU PAS QUALIFIÉS EN FORMATION CONCEVOIR UNE SÉQUENCE A PARTIR D’UNE SITUATION POUR FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DU RÉFÉRENTIEL CLÉA ET LA CARTE DE COMPÉTENCES Et bien d’autres thématiques à découvrir en suivant ce lien, vers le calendrier.