Archives de la catégorie : Actus adhérents

Chers tous et toutes, Depuis quelques temps déjà, SoliCycle met en place une opération qui permet à des enfants, notamment dans les quartiers populaires, d’accéder gratuitement à un vélo jusqu’à leurs 10 ans. Le principe est le suivant : quand tu grandis, on change ton vélo et en échange tu t’engages à venir l’entretenir sur l’un de nos ateliers Ce Merci de nous aider à atteindre notre objectif ! SoliCycle a été lauréat de l’appel à projet de l’Arc de l’Innovation pour le projet Un vélo pour 10 ans. L’objectif est maintenant de financer notre projet – à hauteur de 3 000€ – via une campagne participative sur la plateforme Ulule. Pour nous soutenir, cliquez ici !

Le partenariat SNCF Réseau Île-de-France – CHANTIER école Île-de-France mené depuis 2006 s’inscrit dans le cadre de la politique RSE SNCF. En effet, celle-ci s’engage dans des projets de lutte contre l’exclusion, notamment au travers de l’insertion sociale et professionnelle. Les actions sociétales menées dans le cadre de ce partenariat ont donc pour vocation la redynamisation, l’orientation, la définition de projet professionnel de découverte de métiers et/ou l’accès à la (pré)qualification ou l’emploi pour les salariés en parcours des adhérents au réseau. C’est dans ce cadre que s’est tenue la deuxième édition de “Journée de présentation des métiers SNCF” le mardi 12 février 2019 au siège de l’entreprise à Saint-Denis. Plus de 50 participant.e.s se sont mobilisé.e.s lors de cet événement permettant de faire le lien entre les Ateliers Chantiers d’Insertion et les besoins en recrutement des métiers du rail. Au cours de cette matinée, après une brève introduction de la part du Centre de Compétences en Développement Durable SNCF Réseau et de CHANTIER école Île-de-France, ce sont les services des Ressources Humaines de SNCF Réseau qui ont pris le relais. Une présentation riche et dynamique de différents métiers au sein de l’entreprise a pu être détaillée aux salarié.e.s permanent.e.s et en parcours d’insertion. Ce sont notamment les métiers de “Technicien de voies ferrées” mais aussi “Aiguilleur du rail” qui ont pu être mis en lumière. Un temps de questions-réponses avec la salle a permis un échange dynamique et révélateur d’un réel intérêt de part et d’autres des participant.e.s. Au-delà de la présentation des métiers c’est également un travail intéressant de préparation vers l’emploi qui a été effectué par les salarié.e.s présent.e.s à cet événement ainsi qu’une occasion supplémentaire pour solidifier notre partenariat et sensibiliser les collaborateur.rice.s SNCF sur les ateliers chantiers d’insertion.

La Recyclerie du Gatinais,  basée en Essonne et porteuse d’un ACI, nous invite à l’inauguration de l’Atelier du Réemploi: au 45, rue de l’Essonne • Zone Artisanale de la SPL SIGAL 91720 PRUNAY-SUR-ESSONNE Samedi 13 avril 2019 de 9 h 30   Retrouvez l’invitation en suivant ce lien Réponse souhaitée avant le 29 mars 2019 à nadege.botcazou@recycleriedugatinais.org

CASVP, le Centre d’Action Social de la Ville de Paris, actuellement porteur d’ACI et adhérent de CHANTIER école Île-de-France, nous informe  que  les 13 personnes présentées au diplôme d’agent polyvalent de restauration en décembre 2018 ont été toutes admises. Une remise des diplômes est prévue le 5 avril 2019 dans les locaux du centre de formation IFEBAT, à Paris, afin de partager un moment convivial avec les lauréats , mais également les formateurs.

Les associations du réseau France Active en Île de France lancent le Programme Émergence, un programme d’appui à l’émergence de projets engagés. Les candidatures sont à soumettre avant le 1er Avril 2019. 5 grands temps forts au sein d’Émergence : – Accompagnement de votre projet – Développement de vos compétences techniques – Appui à la validation de votre projet – Valorisation – Mise en réseau et connexion Retrouvez l’ensemble de la présentation d’Emergence ici Si vous connaissez des porteurs de projets sur votre territoire, n’hésitez pas à leur relayer !

Le Compte Personnel de Formation est passé, depuis le 1er Janvier 2019, en euros, et non plus en heures. Le décret du 15/12/2018 précise également le montant d’une heure, soit 15 €. Pour rappel, le CPF est utilisable par tout salarié dans le secteur privé comme dans le secteur public, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le DIF mais les salariés ne perdent pas les heures acquises dans l’ancien dispositif et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Vous pouvez retrouver la liste  des formations éligibles au CPF  en suivant ce lien, ou vous pourrez télécharger la liste des formations au format excel.  

Retrouvez ICI, les actions de professionnalisation du Centre de ressources illettrisme et Maîtrise de la Langue.  

Date limite : le 15 mars 2019 avant 12 heures Situé à L’Île-Saint-Denis,  l’éco quartier fluvial est conçu comme un écosystème urbain intégré. L’ambition du projet réside dans la création d’un quartier mixte assurant un grand nombre de fonctions urbaines (logements, commerces, ateliers, équipements…) tout en plaçant la dimension écologique au cœur de ses composantes. Ce « quartier sans voiture » sera équipé à ses portes de centrales de mobilité, permettant la mutualisation du stationnement de résidents, salariés et visiteurs, et la mise en place de services à la mobilité. Ces équipements ont été conçus pour accueillir également des locaux d’activités en rez-de-chaussée. La centrale de mobilité n° 1 sera livrée en janvier 2019. Constatant le difficile accès par les acteurs de l’Economie sociale et solidaire (ESS) aux locaux d’activités neufs et souhaitant innover dans l’utilisation et l’intégration de la première centrale de mobilité dans son environnement, Plaine Commune (qui en est propriétaire) a décidé, en étroite coopération avec la Ville, d’y réserver 380 m² de locaux d’activités dédiés à l’ESS, soit 3 locaux attenants situés en façade. Dans ce contexte, un Appel à manifestation d’intérêt (AMI) a été lancé à l’été 2018 afin de mobiliser des opérateurs autour de ce socle de locaux d’activités, pour y implanter un pôle entrepreneurial dédié à l’ESS. A ainsi émergé un premier groupe de preneurs, actuellement en phase de préfiguration d’une future installation sur une surface de 186m². Le présent AMI constitue une relance partielle visant à attribuer les surfaces restantes : 194m², divisibles en 2 locaux de 97m². Les structures dont le besoin est inférieur à 97m², mais prêtes à s’inscrire dans projet de locaux partagés, sont également invitées à candidater. L’objet de cet AMI est d’identifier et de mobiliser un ou des opérateur/s capable/s de : proposer une/des activité/s économique/s relevant de l’ESS, … Lire la suite… →

La Cour des Comptes vient de rendre public son rapport intitulé L’INSERTION DES CHÔMEURS PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE Une politique à conforter. Adopté le 8 janvier 2019, ce rapport formule un avis d’ensemble favorable et “porte une appréciation plutôt positive sur l’insertion par l’activité économique, comparativement à d’autres dispositifs de la politique de l’emploi.” (Pour lire le rapport en entier cliquez ICI, pour une une synthèse cliquez ICI) Parmi les différents thèmes abordés, la question de l’évaluation des sorties et du rôle du secteur dans le développement économique et la cohésion sociale est mise en avant: ” Compte tenu des difficultés sociales particulières des publics concernés, le taux de retour à l’emploi ne peut pas constituer le seul indicateur de performance de l’insertion par l’activité économique. Il convient de mettre en œuvre une méthode de suivi des progrès réalisés en matière sociale, qui permettrait une analyse au niveau national “. La Cour met bien en évidence la limite du critère d’évaluation, établi il y a plus de 10 ans et qui est aujourd’hui le seul utilisé. Par ailleurs, la rapport rappelle notamment l’insuffisance de l’accès à la formation pour les salariés des SIAE: ” les réformes successives de la formation professionnelle ne cessent de réduire les possibilités d’accéder à des financements mutualisés dans le cadre du droit commun “ La Cour formule ainsi les 10 recommandations suivantes : Améliorer l’évaluation et la performance des structures 1. redéfinir les modalités d’évaluation du retour à l’emploi des salariés en parcours d’insertion : observer leur situation six mois après la sortie de la structure et au cours des trois années suivantes (ministère du travail, Pôle emploi) ; 2. établir une grille d’évaluation partagée des difficultés d’insertion sociale et professionnelle rencontrées et mettre en place un bilan à l’entrée et à la sortie du parcours d’insertion (ministère du travail, … Lire la suite… →

Des exonérations réservées aux employeurs de droit public : Les employeurs du secteur privé qui bénéficient, pour les CDDI des exonérations de droit commun, ont basculé dans le dispositif d’allègements généraux « renforcés » depuis le 1er janvier 2019. Afin d’éviter une différence de traitement public-privé, la loi modifie les textes pour réserver l’exonération de cotisations au titre des embauches réalisées en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) aux collectivités locales et autres personnes morales de droit public. Par conséquent, les autres employeurs du secteur non marchand, ne relevant ni de l’une ou ni de l’autre de ces catégories, comme par exemple des associations loi 1901 de droit privé sans but lucratif qui embauchent en CUI-CAE ne bénéficient plus, depuis le 1er janvier 2019, des exonérations spécifiques de cotisations prévues par les textes. De même, seuls les employeurs publics mettant en place des ateliers et chantiers d’insertion conventionnés par l’État bénéficient, depuis le 1er janvier 2019 de l’exonération des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales en cas d’embauche en CDD de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.   Certaines exonérations sont maintenues : Les embauches réalisées en contrat à durée déterminée d’insertion ouvrant droit au versement de l’aide d’Etat (mentionnée à l’article L. 5132-2) donnent lieu, sur la part de la rémunération inférieure ou égale au salaire minimum de croissance, pendant la durée d’attribution de cette aide, à une exonération : De la taxe sur les salaires, De la taxe d’apprentissage, Des participations dues par les employeurs au titre de l’effort de construction.   Plus de détails ICI (Page 124 : Fiche 24 sur les ACI) SyNESI a d’autre part mis en place un outil afin de simuler les impacts de la loi de financement sur vos charges salariales. L’outil ICI.  N’hésitez pas à nous transmettre si vous êtes gagnants, perdants ou neutres à l’adresse … Lire la suite… →