Le stress peut concerner l'ensemble des salariés d'une structure d'insertion par l'activité économique. Les encadrants techniques et les accompagnateurs socio-professionnels sont confrontés en particulier au stress découlant des impératifs de leur mission, au stress des personnes qu'ils accompagnent et encadre, mais aussi à du stress issu de considérations extra-professionnelles. Comment réduire ce stress? Que faire quand celui-ci est inévitable? Autant d'aspects qui pourront être abordés...

L’actualité et les media dévoilent très régulièrement des faits de violences sexuelles. La mise en lumière grandissante de ces faits sont certainement liés aux évolutions récentes de la loi sur ces sujets.

L’article L1153-1 du code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel. De plus, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le code du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à combattre le « sexisme ordinaire » auquel peuvent être confrontés les salariés.Ceci est relayé aussi par le code pénal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforcé la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Lors de cette action de professionnalisation, nous comptons nous intéresser tout particulièrement au sujet des fondamentaux de l’Insertion par l'Activité Economique (IAE). En effet, quand on exerce une activité (salariée ou bénévole) au sein de l’IAE, il est important de maitriser les fonctionnements globaux, mais également l’historique, le contexte et les différents acteurs du secteur.

Mieux accompagner les personnes concernées par des conduites addictives CHANTIER école Île-de-France organise, dans le cadre du GRAFIE, un cycle annuel d’actions de professionnalisation destinés aux SIAE, mais également à leurs partenaires et aux porteurs de projets, permettant d’explorer des thématiques soulevant des problématiques spécifiques.   Objectifs pédagogiques : Aborder les problématiques addictives rencontrées avec l'usager. Faciliter l’échange avec l’usager par des techniques de communication. Orienter et soutenir la démarche d’accompagnement du public.   Public visé : professionnels et bénévoles impliqués…

Le document unique d'évaluation des risques (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le DUERP doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs et les actions de prévention et de protection qui en découlent. Il doit être mis à jour régulièrement : chaque année au minimum, mais aussi dès l'apparition de nouveaux risques.

L'évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l'employeur, et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

Les SIAE sont souvent confrontées aux stéréotypes ayant un impact sur la mixité des métiers : tel métier ne serait pas "féminin" ou "masculin", entrainant des difficultés de recrutement ou restreignant l'éventai des choix dans la construction des projets professionnels. Dans ce contexte, comment peuvent se positionner les professionnels de l'insertion? Quels messages conscients ou inconscients véhiculent-ils? Quels bénéfices peut-on attendre d'une plus grande mixité?