Lors de cette action de professionnalisation, nous comptons nous intéresser tout particulièrement au sujet des fondamentaux de l’Insertion par l'Activité Economique (IAE). En effet, quand on exerce une activité (salariée ou bénévole) au sein de l’IAE, il est important de maitriser les fonctionnements globaux, mais également l’historique, le contexte et les différents acteurs du secteur.

Mieux accompagner les personnes concernées par des conduites addictives CHANTIER école Île-de-France organise, dans le cadre du GRAFIE, un cycle annuel d’actions de professionnalisation destinés aux SIAE, mais également à leurs partenaires et aux porteurs de projets, permettant d’explorer des thématiques soulevant des problématiques spécifiques.   Objectifs pédagogiques : Aborder les problématiques addictives rencontrées avec l'usager. Faciliter l’échange avec l’usager par des techniques de communication. Orienter et soutenir la démarche d’accompagnement du public.   Public visé : professionnels et bénévoles impliqués…

Le document unique d'évaluation des risques (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le DUERP doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs et les actions de prévention et de protection qui en découlent. Il doit être mis à jour régulièrement : chaque année au minimum, mais aussi dès l'apparition de nouveaux risques.

L'évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l'employeur, et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

Les SIAE sont souvent confrontées aux stéréotypes ayant un impact sur la mixité des métiers : tel métier ne serait pas "féminin" ou "masculin", entrainant des difficultés de recrutement ou restreignant l'éventai des choix dans la construction des projets professionnels. Dans ce contexte, comment peuvent se positionner les professionnels de l'insertion? Quels messages conscients ou inconscients véhiculent-ils? Quels bénéfices peut-on attendre d'une plus grande mixité?

Les conflits dans un cadre professionnel résultent bien souvent d'une difficulté à communiquer avec d'autres personnes et à véhiculer ses émotions. Les conflits peuvent concerner les salariés permanents des structures de l'IAE comme les publics accompagnés. Comment prévenir les conflits? Comment les identifier pour sortir des mécanismes de réaction à chaud et passer à un mode de communication permettant de mieux les gérer? Autant de sujets qui pourront être abordés lors de cette journée.

- Acquérir des notions de base en addictologie

- Agir et être relai face aux pratiques d’addiction dans son environnement professionnel

- Connaitre les responsabilités de l’employeur relatives aux consommations de produits psychoactifs en milieu professionnel

- Appréhender les rôles de l’encadrant technique, du CIP et de la direction face à des situations d’addictions

- Connaître le réseau de soin et d’entraide et de partenaires auxquels faire appel

Une journée de professionnalisation sur la promotion de la mixité dans les parcours d’insertion et la lutte contre les stéréotypes de genre, afin de permettre l’élargissement des choix professionnels. Cette journée de professionnalisation a été pensée pour l’encadrement technique et pour l’accompagnement social et professionnel, ainsi que pour toutes personnes en charge d’une partie de l’accueil et de l’accompagnement des salariés en insertion.