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Démarche QVCT, intégration et fidélisation des salariés permanents (09/10)
Améliorer l’attractivité, l’intégration et la fidélisation des salariés par une démarche qualité de vie et des conditions de travail pour Vous souhaitez vous inscrire à cette journée ? Cliquez ici ! Cette journée de professionnalisation se fixe les objectifs pédagogiques suivants : Rappeler les fondamentaux d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) Comprendre le rapport entre attractivité, intégration, fidélisation et QVCT Échanger entre pairs sur des enjeux et problématiques communs liés à l’attractivité, l’intégration,…
Voir les détails »Journée de professionnalisation : Le-a référent-e harcèlement et la prévention des agissements sexistes (12/11)
L’actualité récente qui dévoile régulièrement de nouvelles dénonciations démontre que le harcèlement sexuel au travail est l’affaire de tous. Pourtant les victimes, l’employeur mais aussi les collègues de travail ne savent pas toujours comment réagir face à ces situations. Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de harcèlement et d’agissements sexistes et quelle que soit la taille de l’entreprise. Mais quel est son rôle ? Le lien d'inscription à cette journée…
Voir les détails »La posture d’accompagnement socio-professionnelle en IAE (21 et 22/11)
Journée de professionnalisation : La posture d'accompagnement socio-professionnelle (18 et 19/11) Pour vous inscrire à cette journée, vous pouvez vous rendre ici ! Programme : JOURNEE 1 Enjeux et problématiques de l’accompagnement en IAE • Insertion et Inclusion : les grandes orientations de l’IAE aujourd’hui • La notion d’accompagnement global : quel équilibre entre accompagnement social et accompagnement professionnel ? • Motivation et engagement des salariés en parcours dans l’accompagnement en IAE Les différentes postures en accompagnement global • Le…
Voir les détails »GESTION DES CONFLITS 30/11/2024
Les conflits dans un cadre professionnel résultent bien souvent d'une difficulté à communiquer avec d'autres personnes et à véhiculer ses émotions. Les conflits peuvent concerner les salariés permanents des structures de l'IAE comme les publics accompagnés. Comment prévenir les conflits? Comment les identifier pour sortir des mécanismes de réaction à chaud et passer à un mode de communication permettant de mieux les gérer? Autant de sujets qui pourront être abordés lors de cette journée. Action de professionnalisation : L’intelligence émotionnelle et…
Voir les détails »Prendre en compte les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au DUERP (10 décembre)
La problématique des risques psychosociaux liés au travail connait une prise en compte croissante avec l’intensification du travail. Les conséquences se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs d’activité. C’est pourquoi, au-delà de l’obligation réglementaire de prévenir et d’évaluer l’ensemble des risques présents dans les situations de travail, il est important de s’informer et se former à une approche préventive des RPS. Pour vous inscrire, vous pouvez cliquer ici : https://www.helloasso.com/associations/chantier-ecole-idf/evenements/prendre-en-compte-les-risques-psychosociaux-rps-et-les-integrer-au-duerp-1 Action…
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