Les SIAE sont souvent confrontées aux stéréotypes ayant un impact sur la mixité des métiers : tel métier ne serait pas "féminin" ou "masculin", entrainant des difficultés de recrutement ou restreignant l'éventai des choix dans la construction des projets professionnels. Dans ce contexte, comment peuvent se positionner les professionnels de l'insertion? Quels messages conscients ou inconscients véhiculent-ils? Quels bénéfices peut-on attendre d'une plus grande mixité?