DEFIS recrute un Encadrant Technique Pédagogique et Social
bâtiment gros et 2nd oeuvre

 Description de la structure

DEFIS est une structure d’insertion par l’activité économique basée en Haute-Marne et en Côte d’Or. Elle fait partie des ACI, Atelier et Chantier d’Insertion. Nous avons pour objectif d’accompagner les personnes en difficultés d’insertion en leur proposant un contrat de travail à durée déterminée sur nos
activités supports (espaces verts, restauration du patrimoine, maraîchage…) L’objectif majeur est d’emmener les personnes vers l’emploi ou l’entrée en formation pour cibler une orientation vers un métier, selon leurs atouts et leurs projets. Pour ce faire, le parcours en ACI s’articule autour de trois
grands axes : l’accompagnement socioprofessionnel, la formation et la mise au travail sur l’un des ateliers ou l’un des chantiers.
Les parcours de transition professionnelle se font sur une durée de 6 à 24 mois. DEFIS compte environ 90 postes de salariés en transition sur chacun de ses territoires d’implantation (Haute-Marne et Côte d’Or).
Nous recherchons en Côte d’Or une personne qui aura en charge l’encadrement d’une équipe de salariés polyvalents pour intervenir sur des travaux de bâtiment (2nd oeuvre et gros oeuvre).
Vous serez accompagné par le chef de chantier de DEFIS et les différents encadrant techniques en fonction de leur savoir-faire.
Vous mettrez en place des modalités de travail qui permettront in fine à nos salariés polyvalents de s’engager dans un parcours d’insertion conduisant à l’emploi tout en réalisant une prestation de service de qualité.

• Description du poste

Le poste s’articule autour de 8 missions principales :

1. Prendre en charge une équipe sur le secteur bâtiment
– Réaliser les prestations en lien avec le métier de maçon et / ou d’agent d’entretien du bâtiment
– Organiser des petites équipes de salariés polyvalents en fonction des prestations à réaliser et de leurs capacités
– S’assurer de la bonne réalisation des travaux
– Travailler en lien avec le chef de chantier et les encadrants ayant des compétences de ce secteur d’activité

2. Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
– Respecter les décisions prises par le CSE
– Prendre en compte les éléments en termes de sécurité apparaissant dans le règlement intérieur
– Appliquer les acquis des formations SST et PRAP
– Porter les équipements de protection individuelle
– Respecter les équipements sécuritaires du matériel et véhicules
– Appliquer les obligations légales

3. Faire des approvisionnements et des engagements financiers
– En cas de besoin de petites fournitures, réaliser les achats de 80 € et de 200 € par mois
– Justifier toutes les dépenses engagées par une pièce comptable et remise au plus tôt

4. Transmettre des savoir-faire en situation professionnelle
– Rendre les supports d’activités apprenants
– Transmettre des connaissances de base en lien avec les situations de travail
– Accompagner les salariés à repérer les savoir-faire transférables développés en situation de travail pour leur projet professionnel
– Transmettre des comportements adaptés correspondant aux attentes des entreprises
– Transmettre des capacités techniques en lien avec le métier d’agent d’entretien du bâtiment
– Travailler en lien étroit et coconstruire des séquences pédagogiques avec le formateur
– Réaliser et suivre les évaluations des salariés en transition dans le cadre du CQP-Salarié Polyvalent
– Participer aux réunions de travail

5. Travailler en équipe
– Etablir un bon relationnel avec l’ensemble des salariés permanents
– Participer aux réunions en étant force de proposition
– Faire part de vos avis et idées

Pré requis et qualités nécessaires au poste :

– Avoir des compétences et appétences managériales : fédérer, réguler, accompagner, structurer et évaluer
-Savoir tenir une posture professionnelle : maîtrise de soi, discrétion, discours positif, respect des règles, des personnes et des décisions
– Avoir le sens de l’organisation et de la sécurité
– Avoir une appétence pour la transmission et la pédagogie
– Savoir travailler en équipe et en autonomie
– Maîtriser les bases de l’outil informatique
– Avoir des qualités d’écoute, de dialogue et de tolérance

Détails de l’offre :

– Lieu de travail : Côte d’Or – Longvic/Ouges
– Contrat : CDI
– Salaire : de 1700 à 2100€ brut mensuel selon la convention collective des ACI suivant l’expérience
– Prise de poste : en fonction de la disponibilité
– Durée hebdomadaire de travail : 35h HEBDO
– Conditions d’exercice : Horaires de journée, du lundi au vendredi
– Congés : 5 semaines + 2 à 6 jours supplémentaires selon les années
– Formation : Formation métier du bâtiment / Expérience professionnelle
– Permis : B
– A savoir : Période de tuilage et d’accueil. Mise en place de formations régulières pour la montée en compétences et l’adaptation au poste de travail.

Contact :

Envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :
recrutement@defis521.fr