DEFIS recrute un Encadrant Technique : espaces verts
Description de la structure
DEFIS est une structure d’insertion par l’activité économique basée en Côte d’Or et en Haute-Marne.Elle fait partie des ACI, Atelier et Chantier d’Insertion. Nous avons pour objectif d’accompagner les personnes en difficultés d’insertion en leur proposant un contrat de travail à durée déterminée sur nos activités supports (espaces verts, restauration du patrimoine, maraîchage…) L’objectif majeur est d’emmener les personnes vers l’emploi ou l’entrée en formation pour cibler une orientation vers un métier, selon leurs possibilités et leurs projets. Pour ce faire, le parcours en ACI s’articule autour de trois grands axes : l’accompagnement socioprofessionnel, la formation et la mise au travail sur l’un des ateliers ou l’un des chantiers.
Nous recherchons une personne qui aura en charge l’encadrement d’une à deux équipes de salariés polyvalents pour intervenir sur le domaine des espaces verts en côte d’Or et plus particulièrement sur l’Est de Dijon.
Description du poste
Le poste s’articule autour de 6 missions principales :
1. Réaliser des chantiers d’espace vert
– Tonte de petite et grande surface
– Débroussaillage
– Taille de massifs, d’arbustes et d’arbres
– Désherbage alternatif : « 0 phyto »
– Désherbage chimique : à titre exceptionnel
2. Réaliser des travaux complémentaires
– Fabrication de bois de chauffage et livraison
– Travaux de sylviculture
– Déneigement
3. Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
– Respecter les décisions prises par le CSE
– Prendre en compte les éléments en termes de sécurité apparaissant dans le règlement intérieur
– Appliquer les acquis des formations SST et PRAP
– Porter les équipements de protection individuelle
– Respecter les équipements sécuritaires du matériel et véhicules
– Appliquer les obligations légales
4. Faire des approvisionnements et des engagements financiers
– En cas de besoin de petites fournitures, réaliser les achats de 80 € et de 200 € par mois
– Justifier toutes les dépenses engagées par une pièce comptable et remise au plus tôt
5. Transmettre des savoir-faire en situation professionnelle
– Rendre les supports d’activités apprenants
– Transmettre des connaissances de base en lien avec les situations de travail
– Accompagner les salariés à repérer les savoir-faire transférables développés en situation de travail pour leur projet professionnel
– Transmettre des comportements adaptés correspondant aux attentes des entreprises
– Transmettre des capacités techniques en lien avec le métier d’agent d’entretien du bâtiment
– Travailler en lien étroit et coconstruire des séquences pédagogiques avec le formateur
– Réaliser et suivre les évaluations des salariés en transition dans le cadre du CQP-Salarié Polyvalent
– Participer aux réunions de travail
6. Travailler en équipe
– Etablir un bon relationnel avec l’ensemble des salariés permanents
– Participer aux réunions en étant force de proposition
– Faire part de vos avis et idées
Pré requis et qualités nécessaires au poste :
– Avoir des compétences et appétences managériales : fédérer, réguler, accompagner,
structurer et évaluer
– Savoir tenir une posture professionnelle : maîtrise de soi, discrétion, discours positif, respect des règles, des personnes et des décisions
– Avoir le sens de l’organisation et de la sécurité
– Avoir une appétence pour la transmission et la pédagogie
– Savoir travailler en équipe et en autonomie
– Maîtriser les bases de l’outil informatique
– Avoir des qualités d’écoute, de dialogue et de tolérance
Détails de l’offre :
– Lieu de travail : Côte d’Or – Longvic/Ouges
– Contrat : CDI
– Salaire : de 1700 à 2100€ brut mensuel selon la convention collective des ACI suivant l’expérience
– Prise de poste : en fonction de la disponibilité
– Durée hebdomadaire de travail : 35h HEBDO
– Conditions d’exercice : Horaires de journée, du lundi au vendredi
– Congés : 5 semaines + 2 à 6 jours supplémentaires selon les années
– Formation : Formation métier du bâtiment / Expérience professionnelle
– Permis : B
– A savoir : Période de tuilage et d’accueil. Mise en place de formations régulières pour la montée en
compétences et l’adaptation au poste de travail.
Contact :
Envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : recrutement@defis521.fr