L’Association Sentiers recrute un encadrant technique, pédagogique et social

Au sein de l’ACI et dans le cadre de son projet d’accompagnement, l’encadrant technique encadre des salariés polyvalents autour d’un support d’activités techniques et participe à l’ensemble des aspects liés aux parcours d’insertion.

Autonomie et responsabilité :

Sous contrôle du Directeur, l’Encadrant Technique gère et est responsable de son chantier (matériel, humain, technique…)

Conditions, lieu et nature de l’activité :

L’activité s’exerce en structure ACI, sur les chantiers et dans les locaux de Sentiers.

Compétences :

Technicité

• Maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance du secteur où s’exerce l’emploi
• Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents
• Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d’activité technique
• Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion (et formation)
• Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail
• Evaluer les salariés polyvalents afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formalisation et le suivi
• Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents
• Organiser et animer le travail en équipe
• Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d’un groupe

Traitement de l’information

• Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’accompagnateur (trice) socio-professionnel(le)
• Formaliser les étapes des parcours d’insertion
• Réaliser des diagnostics techniques ou d’accompagnement, définir et mettre en œuvre des préconisations
• Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité

• Collaborer avec l’accompagnateur (trice) et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés polyvalents
• Mettre en œuvre un travail individualisé d’insertion sociale et professionnelle avec l’ensemble des acteurs internes et externes à l’ACI
• S’adapter et encadrer des publics variés
• Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
• Etre discret(te) concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité
• Créer et maintenir des liens avec l’environnement (structures et institutionnels)

Contribution, raison d’être de l’emploi

• Organiser la production de l’ACI en lien avec les contraintes économiques et d’insertion :
• Mise en place du chantier (à partir du devis et en autonomie)
• Contacts avec les élus, les responsables locaux, architectes, tout interlocuteur concerné…
• Réalisation du débit du chantier et des commandes de matériel, matériaux, équipements nécessaires…
• Signalisation, sécurité individuelle et collective
• Aménagement du cadre de vie du chantier
• Elaboration d’un plan de déroulement du chantier : définition des différentes étapes de réalisation…
• Définition des postes de travail nécessaires, des tâches à effectuer
• Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail
• Veiller à l’évolution des personnes dans leur parcours en leur assurant un transfert des savoir-faire
• Accompagner l’émergence des projets professionnels
• Aider le directeur dans la prise de décision

Contact : sentiers@wanadoo.fr