L\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente qui d\u00e9voile r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles d\u00e9nonciations d\u00e9montre que le harc\u00e8lement sexuel au travail est l\u2019affaire de tous. Pourtant les victimes, l\u2019employeur mais aussi les coll\u00e8gues de travail ne savent pas toujours comment r\u00e9agir face \u00e0 ces situations.<\/p>\n
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et d\u2019agissements sexistes et quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Mais quel est son r\u00f4le ?<\/p>\n
Le lien d’inscription \u00e0 cette journ\u00e9e est ici !<\/a><\/p>\n <\/p>\n CONTEXTE SOCIAL ET REGLEMENTAIRE<\/p>\n L\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente qui d\u00e9voile r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles d\u00e9nonciations d\u00e9montre que le harc\u00e8lement sexuel au travail est l\u2019affaire de tous. Pourtant les victimes, l\u2019employeur mais aussi les coll\u00e8gues de travail ne savent pas toujours comment r\u00e9agir face \u00e0 ces situations.<\/p>\n L\u2019article L1153-1 du code du travail stipule qu\u2019aucun salari\u00e9 ne doit subir des faits (\u2026) assimil\u00e9s au harc\u00e8lement sexuel. Ceci est relay\u00e9 aussi par le code p\u00e9nal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforc\u00e9 la lutte contre les violences sexuelles.<\/p>\n Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et d\u2019agissements sexistes et quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Parall\u00e8lement toute entreprise de plus de 250 salari\u00e9s doit \u00e9galement nommer un r\u00e9f\u00e9rent pour lutter contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. Mais quel est son r\u00f4le\u202f?<\/p>\n <\/p>\n OBJECTIFS PEDAGOGIQUES<\/p>\n \u00catre capable de citer et expliciter les trois types d\u2019enjeux li\u00e9s aux violences sexuelles<\/p>\n \u00catre capable de rep\u00e9rer la diff\u00e9rence entre harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes<\/p>\n \u00catre capable de d\u2019expliciter les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun dans et hors entreprise<\/p>\n \u00catre capable de proposer des mesures concr\u00e8tes pour pr\u00e9venir et r\u00e9agir face \u00e0 ces situations<\/p>\n \u00catre capable de d\u00e9crire le r\u00f4le du CSE et du r\u00e9f\u00e9rent pour lutter contre ces situations en lien avec les autres acteurs internes et externes de l\u2019entreprise<\/p>\n <\/p>\n CONTENUS<\/p>\n SEQUENCE 1. \u00ab\u202fCerner les diff\u00e9rentes notions\u202f\u00bb<\/p>\n Pr\u00e9sentation des enjeux<\/p>\n R\u00e9flexions autour de la s\u00e9mantique et de diff\u00e9rentes situations dans le cadre du travail<\/p>\n Atelier sur les st\u00e9r\u00e9otypes, discriminations, les situations de harc\u00e8lements et les repr\u00e9sentations sociales par rapport \u00e0 ces diff\u00e9rentes notions.<\/p>\n Les diff\u00e9rentes facettes du sexisme et les \u00e9volutions soci\u00e9tales.<\/p>\n Les \u00e9volutions du cadre l\u00e9gal par rapport \u00e0 ces faits en milieu de travail.<\/p>\n <\/p>\n SEQUENCE 2. \u00ab\u202fIdentifier les situations de harc\u00e8lement sexuel \u00bb<\/p>\n Les enjeux du harc\u00e8lement sexuel<\/p>\n Cerner les limites entre harc\u00e8lement et drague<\/p>\n Atelier pour distinguer ce qui rel\u00e8ve ou pas du harc\u00e8lement sexuel en entreprise.<\/p>\n <\/p>\n SEQUENCE 3. \u00ab\u202fLes r\u00f4les du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement\u202f\u00bb<\/p>\n En fonction de sa position dans la hi\u00e9rarchie, comment pr\u00e9venir ces situations<\/p>\n Le r\u00f4le du CSE et du r\u00e9f\u00e9rent en lien avec les autres acteurs internes et externes de l\u2019entreprise<\/p>\n En fonction de sa position, comment alerter et agir face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement\u202f: les diff\u00e9rentes pistes d\u2019action<\/p>\n Les outils pour la pr\u00e9vention\u202f: proposer et prioriser des mesures de pr\u00e9vention<\/p>\n Les outils pour r\u00e9agir\u202f: assister le salari\u00e9, proc\u00e9der au recueil des faits, mener l\u2019enqu\u00eate, mener l\u2019entretien, monter le dossier<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n MODALITE PEDAGOGIQUE<\/p>\n Apports th\u00e9oriques (diaporama, ressources documentaires, techniques et r\u00e9glementaires)<\/p>\n Animation participative bas\u00e9e sur des \u00e9tudes de cas (supports vid\u00e9o) ou des situations de travail r\u00e9el<\/p>\n Quizz ludique<\/p>\n Temps d\u2019\u00e9change, questions \/ r\u00e9ponses<\/p>\n <\/p>\n EVALUATION\u202f:<\/p>\n Des \u00e9valuations formatives permettront d\u2019\u00e9valuer tout au long de la formation la progression des stagiaires sous forme de questionnement collectif et individuel et de quizz ou QCM.<\/p>\n ACCESSIBILITE<\/p>\n Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invit\u00e9es \u00e0 nous contacter directement, \u00e0 l’adresse a.mombo@chantierecole.org<\/a> et contact.iledefrance@chantierecole.org.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente qui d\u00e9voile r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles d\u00e9nonciations d\u00e9montre que le harc\u00e8lement sexuel au travail est l\u2019affaire de tous. Pourtant les victimes, l\u2019employeur mais aussi les coll\u00e8gues de travail ne savent pas toujours comment r\u00e9agir face \u00e0 ces situations. Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et d\u2019agissements sexistes et quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Mais quel est son r\u00f4le ? Le lien d’inscription \u00e0 cette journ\u00e9e est ici ! CONTEXTE SOCIAL ET REGLEMENTAIRE L\u2019actualit\u00e9 r\u00e9cente qui d\u00e9voile r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles d\u00e9nonciations d\u00e9montre que le harc\u00e8lement sexuel au travail est l\u2019affaire de tous. Pourtant les victimes, l\u2019employeur mais aussi les coll\u00e8gues de travail ne savent pas toujours comment r\u00e9agir face \u00e0 ces situations. L\u2019article L1153-1 du code du travail stipule qu\u2019aucun salari\u00e9 ne doit subir des faits (\u2026) assimil\u00e9s au harc\u00e8lement sexuel. Ceci est relay\u00e9 aussi par le code p\u00e9nal et la loi Schiappa de 2018 a encore renforc\u00e9 la lutte contre les violences sexuelles. Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et d\u2019agissements sexistes et quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Parall\u00e8lement toute entreprise de plus de 250 salari\u00e9s doit \u00e9galement nommer un r\u00e9f\u00e9rent pour lutter contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. Mais quel est son r\u00f4le\u202f? OBJECTIFS PEDAGOGIQUES \u00catre capable de citer et expliciter les trois types d\u2019enjeux li\u00e9s aux violences sexuelles \u00catre capable de rep\u00e9rer la diff\u00e9rence entre harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00catre capable de d\u2019expliciter les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun dans et hors entreprise \u00catre capable de proposer des mesures concr\u00e8tes pour pr\u00e9venir et r\u00e9agir face \u00e0 ces situations \u00catre capable de d\u00e9crire le r\u00f4le du CSE et du r\u00e9f\u00e9rent pour lutter contre ces \u2026 Lire la suite…