{"id":6545,"date":"2022-02-16T11:53:28","date_gmt":"2022-02-16T10:53:28","guid":{"rendered":"http:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/?p=6545"},"modified":"2022-02-16T11:53:28","modified_gmt":"2022-02-16T10:53:28","slug":"instruction-du-7-fevrier-2022-relative-au-fonds-dinclusion-dans-lemploi-en-faveur-des-personnes-les-plus-eloignees-du-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/2022\/02\/16\/instruction-du-7-fevrier-2022-relative-au-fonds-dinclusion-dans-lemploi-en-faveur-des-personnes-les-plus-eloignees-du-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Instruction du 7 f\u00e9vrier 2022 relative au Fonds d\u2019inclusion dans l\u2019emploi en faveur des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;instruction N<strong>\u00b0 DGEFP\/MIP\/METH\/MPP\/2022\/29 du 7 f\u00e9vrier 2022 relative au Fonds <\/strong><strong>d\u2019inclusion dans l\u2019emploi en faveur des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail <\/strong><strong>(parcours emploi comp\u00e9tences, contrats initiative emploi, insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, <\/strong><strong>entreprises adapt\u00e9es, groupements d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification)<\/strong> vient de para\u00eetre.<\/p>\n<p>Elle contient 3 pages et 7 annexes que vous pouvez consulter dans son int\u00e9gralit\u00e9 <a href=\"https:\/\/temporaire.cdr-chantierecole.org\/index.php\/instruction-n-dgefp-mip-meth-mpp-2022-29-du-7-fevrier-2022-relative-au-fonds-dinclusion-dans-lemploi\/\">ici .<\/a><\/p>\n<p>Voici plus sp\u00e9cifiquement les<strong> informations concernant plus directement les structures porteuses d\u2019ACI.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le budget IAE<\/strong> port\u00e9 \u00e0 1,3 milliard d\u2019euros en 2022 a pour objectif l\u2019accompagnement de 240 000 personnes physiques en 2022 (int\u00e9grant les Geiq et les cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise accompagn\u00e9s dans le cadre du pacte d\u2019inclusion par le travail ind\u00e9pendant), dont 200 000 au sein des structures de\u00a0 l\u2019IAE.<\/p>\n<p><strong>Le budget IAE en Ile-de-France en 2022<\/strong> = 135\u00a0972\u00a0910\u20ac<\/p>\n<p><strong>La priorit\u00e9<\/strong> doit \u00eatre donn\u00e9e en 2022 \u00e0 l\u2019augmentation et \u00e0 la fluidification des recrutements, en mobilisant les nouveaux prescripteurs de l\u2019IAE, en particulier ceux porteurs de missions d\u2019insertion (par exemple les centres d\u2019h\u00e9bergement et de r\u00e9adaptation sociale). Les agences de p\u00f4le emploi ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans le cadre des actions mises en \u0153uvre en faveur des demandeurs d\u2019emploi longue dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour 2022, <strong>le FDI sera reconduit \u00e0 hauteur de 24.9 M\u20ac,<\/strong> la priorit\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9e au pilotage et \u00e0 la concr\u00e9tisation des projets de cr\u00e9ations d\u2019emplois d\u00e9j\u00e0 conventionn\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Gouvernance territoriale\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>au niveau r\u00e9gional, organisation en 2022 d\u2019un comit\u00e9 de pilotage r\u00e9gional de l\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, incluant l\u2019ensemble des partenaires publics et priv\u00e9s de ce dispositif (partenaires institutionnels, r\u00e9seaux de l\u2019IAE, r\u00e9seaux de prescripteurs habilit\u00e9s, etc.).<\/li>\n<li>au niveau d\u00e9partemental et local, poursuite de l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de CDIAE et comit\u00e9s techniques d\u2019animation (CTA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>plateforme de l\u2019inclusion<\/strong> est un service num\u00e9rique proposant plusieurs fonctionnalit\u00e9s visant \u00e0 accompagner le d\u00e9veloppement du secteur et r\u00e9pondre aux besoins des acteurs de l\u2019IAE.<\/p>\n<ul>\n<li>Les emplois de l\u2019inclusion vise \u00e0 fluidifier les entr\u00e9es en parcours IAE<\/li>\n<li>Le pilotage de l\u2019inclusion<\/li>\n<li>La communaut\u00e9 de l\u2019inclusion<\/li>\n<li>Le march\u00e9 de l\u2019inclusion<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PIC-IAE\u00a0:<\/strong> L\u2019ann\u00e9e 2022 doit permettre de finaliser la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9valuation du PIC IAE qui arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 la fin de cette m\u00eame ann\u00e9e. Il doit faciliter l\u2019acc\u00e8s aux formations certifiantes en lien avec les m\u00e9tiers en tension sur le territoire. Les DREETS s\u2019assureront notamment que les OPCO mettent en \u0153uvre les objectifs de positionnement des salari\u00e9s en insertion sur les formations relatives aux m\u00e9tiers grand-\u00e2ge et autonomie et assurent des actions relatives \u00e0 la lutte contre l\u2019illettrisme.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s plac\u00e9s en contrat passerelle ou en CDI inclusion restent \u00e9ligibles au PIC IAE.<\/p>\n<p>Renouvellement des cr\u00e9dits d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aux DREETS qui permettent de financer dans les r\u00e9gions, des projets structurants de coordination, de soutien \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie des projets de formation et de d\u00e9veloppement d\u2019exp\u00e9rimentations innovantes, notamment dans un objectif de poursuite du d\u00e9ploiement de l\u2019action de formation en situation de travail dans les SIAE.<\/p>\n<p><strong>L\u2019attention aux publics les plus fragiles<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mise en \u0153uvre du CDI inclusion<\/li>\n<li>le d\u00e9ploiement de l\u2019IAE en d\u00e9tention dans un maximum d\u2019\u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires<\/li>\n<li>Prolongation de l\u2019exp\u00e9rimentation EITI de deux ans<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les montants unitaires des aides au poste sont \u00e9tablis \u00e0 compter du 1er janvier 2022 comme suit\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"88\"><strong>Montant socle <\/strong><\/td>\n<td width=\"80\"><strong>EI<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>ETTI<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\"><strong>ACI<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>AI<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>EITI<\/strong><\/td>\n<td width=\"88\"><strong>Contrat passerelle (ACI et EI)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"88\"><strong>M\u00e9tropole<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\"><strong>11 087<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>4 253<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\"><strong>21 286<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>1 441<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>5 847<\/strong><\/td>\n<td width=\"88\"><strong>2 068*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"88\"><strong>Mayotte<\/strong><\/td>\n<td width=\"80\"><strong>8\u00a0367 <\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>3 210<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\"><strong>16 065<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>1 087<\/strong><\/td>\n<td width=\"77\"><strong>4 412<\/strong><\/td>\n<td width=\"88\"><strong>1 596<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>* ETP sur 6 mois<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le montant de la <strong>part modul\u00e9e<\/strong> est fix\u00e9 entre 0 et 10% du montant total conventionn\u00e9. La modulation est r\u00e9alis\u00e9e selon les r\u00e9sultats de la SIAE.<\/p>\n<p>Pour les <strong>SIAE intervenant en milieu p\u00e9nitentiaire<\/strong>, le montant des aides financi\u00e8res est d\u00e9sormais fix\u00e9 \u00e0 100 % du montant socle de l\u2019aide. Le montant modul\u00e9 reste fix\u00e9 \u00e0 5 % du montant socle<\/p>\n<p><strong>L\u2019aide au poste relative aux CDI Inclusion<\/strong> correspond \u00e0 100% du montant socle de l\u2019aide, d\u00e9gressive \u00e0 70% \u00e0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e de contrat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PEC et CIE\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Les volumes de contrats financ\u00e9s en 2022 s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 67 632 PEC et \u00e0 47 704 contrats initiative emploi (CIE) jeunes, pour r\u00e9pondre aux besoins des publics les plus affect\u00e9s par le contexte actuel. La prescription des PEC s\u2019effectue depuis une enveloppe unique dont le volume global repr\u00e9sente une capacit\u00e9 \u00e0 faire calcul\u00e9e \u00e0 taux moyen et non un objectif \u00e0 atteindre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;instruction N\u00b0 DGEFP\/MIP\/METH\/MPP\/2022\/29 du 7 f\u00e9vrier 2022 relative au Fonds d\u2019inclusion dans l\u2019emploi en faveur des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es du march\u00e9 du travail (parcours emploi comp\u00e9tences, contrats initiative emploi, insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, entreprises adapt\u00e9es, groupements d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification) vient de para\u00eetre.<\/p>\n<p>Elle contient 3 pages et 7 annexes que vous pouvez consulter dans son int\u00e9gralit\u00e9 ici .<\/p>\n<p>Voici plus sp\u00e9cifiquement les informations concernant plus directement les structures porteuses d\u2019ACI. <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/2022\/02\/16\/instruction-du-7-fevrier-2022-relative-au-fonds-dinclusion-dans-lemploi-en-faveur-des-personnes-les-plus-eloignees-du-marche-du-travail\/\">Lire la suite&#8230; <span class=\"meta-nav\">&rarr; <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[36,54,43],"class_list":["post-6545","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-representeranimer","tag-fie","tag-juridique","tag-politique-publique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6545"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6546,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545\/revisions\/6546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}