Au sein des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) figure le n\u00b0 8, nomm\u00e9 le Travail D\u00e9cent, qui regroupe en son soin plusieurs th\u00e9matiques dont \u00a0la fin du travail indigne, le d\u00e9veloppement d’opportunit\u00e9s de formation et d’emploi pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, accompagn\u00e9e d’une mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur les emplois \u00ab\u00a0durables\u00a0\u00bb (l\u2019\u00c9conomie Sociale et Solidaire, dont l\u2019IAE, s\u2019int\u00e8gre parfaitement dans ces volets). De plus, cet ODD vise \u00e9galement \u00e0 d\u00e9fendre\u00a0 les droits des travailleurs, promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs.<\/p>\n
Le r\u00e9seau d\u2019acteurs CHANTIER \u00e9cole s\u2019investit depuis plus de 10 ans sur cette th\u00e9matique, notamment via un partenariat historique avec l\u2019INRS. Nous pensons que les th\u00e9matiques qui se d\u00e9clinent de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi peuvent \u00eatre des supports au service de l\u2019insertion des<\/strong> salari\u00e9s en parcours<\/strong>. De plus, les publics accueillis dans les SIAE (Structures d\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 \u00c9conomique) peuvent pr\u00e9senter un certain nombre de sp\u00e9cificit\u00e9s<\/strong>, qui vont impacter directement la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Ainsi, les risques professionnels peuvent \u00eatre accrus pour plusieurs raisons :<\/p>\n – Un turn-over important (contrat de travail de 24 mois ou moins).<\/p>\n – Des entr\u00e9es et sorties permanentes des salari\u00e9s dans les structures.<\/p>\n – Des salari\u00e9s qui doivent \u00eatre form\u00e9s sur les supports<\/p>\n – Des personnes en situation fragile, n\u00e9cessitant une vigilance accrue quant aux conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n Ces sp\u00e9cificit\u00e9s font de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi un sujet dont il est n\u00e9cessaire de se saisir en SIAE <\/strong>: cela nous semble d\u2019autant plus important que le secteur de l\u2019IAE travaille avec des personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment eu des emplois en accord avec la d\u00e9finition du Travail D\u00e9cent. Il en est un devoir \u00e9thique des employeurs d\u2019insertion d\u2019assurer la pr\u00e9vention des risques et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi dans sa structure, comme tout autre employeur, tout en la renfor\u00e7ant et en l\u2019adaptant aux particularit\u00e9s et besoins des publics.<\/p>\n Le DUERP (Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels) est bien sur une obligation depuis 2001, mais la qualit\u00e9 de l\u2019emploi ne peut se r\u00e9duire \u00e0 ce document\u00a0: des d\u00e9marches actives de pr\u00e9vention peuvent aussi passer par\u00a0 une sensibilisation sp\u00e9cifique des salari\u00e9s en insertion, via par exemple l\u2019analyse de leurs postes de travail et de leur environnement (outils, organisation\u2026), comme via le Livret d\u2019Accueil Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail, propos\u00e9 par CHANTIER \u00e9cole. Les employeurs peuvent \u00e9galement tenter de nouer des liens \u00e9troits avec leur Service de Sant\u00e9 au Travail (comme c\u2019est le cas de certaines SIAE,\u00a0 qui parviennent \u00e0 cr\u00e9er des partenariats avec leur SIST de fa\u00e7on \u00e0 mieux appr\u00e9hender, par exemple, les reconnaissances travailleurs handicap\u00e9s) ou encore de se saisir de la formation (sous r\u00e9serve de l\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e au PIC-IAE) pour former les salari\u00e9s en insertion \u00e0 la SST (Sauveteur Secouriste du Travail), au PSC1\u2026<\/p>\n Enfin, le dialogue social a \u00e9galement son r\u00f4le (important) \u00e0 jouer dans cette dynamique de qualit\u00e9 de l\u2019emploi, avec la mise en place du CSE, obligatoire depuis le 1er<\/sup> janvier 2020, et toujours, pour les ACI faisant partis de la branche professionnelle des ACI, avec la mise en place de l\u2019ISCT (Instance Sant\u00e9 et Conditions de Travail), dans laquelle il est obligatoire d\u2019y avoir des salari\u00e9s en parcours d\u2019insertion.<\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, des partenaires, tels que l\u2019ARACT (Agence R\u00e9gionale d\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) proposent des outils tr\u00e8s int\u00e9ressants dont les structures peuvent se saisir comme un diagnostic sur l\u2019usure professionnelle, des journ\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention des risques\u2026<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au sein des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD) figure le n\u00b0 8, nomm\u00e9 le Travail D\u00e9cent, qui regroupe en son soin plusieurs th\u00e9matiques dont \u00a0la fin du travail indigne, le d\u00e9veloppement d’opportunit\u00e9s de formation et d’emploi pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, accompagn\u00e9e d’une mont\u00e9e en comp\u00e9tences sur les emplois \u00ab\u00a0durables\u00a0\u00bb (l\u2019\u00c9conomie Sociale et Solidaire, dont l\u2019IAE, s\u2019int\u00e8gre parfaitement dans ces volets). De plus, cet ODD vise \u00e9galement \u00e0 d\u00e9fendre\u00a0 les droits des travailleurs, promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs. Le r\u00e9seau d\u2019acteurs CHANTIER \u00e9cole s\u2019investit depuis plus de 10 ans sur cette th\u00e9matique, notamment via un partenariat historique avec l\u2019INRS. Nous pensons que les th\u00e9matiques qui se d\u00e9clinent de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi peuvent \u00eatre des supports au service de l\u2019insertion des salari\u00e9s en parcours. De plus, les publics accueillis dans les SIAE (Structures d\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 \u00c9conomique) peuvent pr\u00e9senter un certain nombre de sp\u00e9cificit\u00e9s, qui vont impacter directement la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Ainsi, les risques professionnels peuvent \u00eatre accrus pour plusieurs raisons : – Un turn-over important (contrat de travail de 24 mois ou moins). – Des entr\u00e9es et sorties permanentes des salari\u00e9s dans les structures. – Des salari\u00e9s qui doivent \u00eatre form\u00e9s sur les supports – Des personnes en situation fragile, n\u00e9cessitant une vigilance accrue quant aux conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail Ces sp\u00e9cificit\u00e9s font de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi un sujet dont il est n\u00e9cessaire de se saisir en SIAE : cela nous semble d\u2019autant plus important que le secteur de l\u2019IAE travaille avec des personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment eu des emplois en accord avec la d\u00e9finition du Travail D\u00e9cent. Il en est un devoir \u00e9thique des employeurs d\u2019insertion d\u2019assurer la pr\u00e9vention des risques et la qualit\u00e9 de l\u2019emploi dans sa structure, \u2026 Lire la suite… \n