{"id":4717,"date":"2019-08-27T14:55:11","date_gmt":"2019-08-27T13:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/?p=4717"},"modified":"2019-08-27T14:55:11","modified_gmt":"2019-08-27T13:55:11","slug":"quiz-egalite-professionnelle-organisation-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/2019\/08\/27\/quiz-egalite-professionnelle-organisation-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Quiz \u00c9galit\u00e9 professionnelle, organisation et conditions de travail"},"content":{"rendered":"<p>l&rsquo;ANACT (Association National d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) a r\u00e9alis\u00e9 ce quiz et l&rsquo;explication ci-dessous.<\/p>\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p>Dans les entreprises, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle n\u2019appara\u00eet pas souvent comme un r\u00e9el probl\u00e8me parce que :<\/p>\n<ul>\n<li>Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et repr\u00e9sentations de m\u00e9tiers sont tr\u00e8s vivaces ;<\/li>\n<li>Ils nous rendent aveugles \u00e0 certaines \u00e9vidences, certaines in\u00e9galit\u00e9s dans le travail ;<\/li>\n<li>Ils nous conduisent \u00e0 accepter des in\u00e9galit\u00e9s que nous voudrions mieux combattre ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les efforts entrepris par les entreprises sont en effet souvent en bute aux \u00e0 priori et pr\u00e9jug\u00e9s, souvent loin du r\u00e9el, et non re-questionn\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Ils fa\u00e7onnent un syst\u00e8me d&rsquo;explication des diff\u00e9rences et des in\u00e9galit\u00e9s qui peut faire consensus car ils collent aux repr\u00e9sentations de chacune et chacun ;<\/li>\n<li>Et p\u00e8sent sur la\u00a0qualit\u00e9 et la pertinence des analyses&#8230; et donc des\u00a0plans d&rsquo;action.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce quiz, est une fa\u00e7on simple de :<\/p>\n<ul>\n<li>Prendre conscience des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles femmes-hommes\u00a0en mati\u00e8re de\u00a0mixit\u00e9, de conditions de travail et de sant\u00e9 au travail, de parcours, d\u2019articulation des temps ;<\/li>\n<li>De se poser la question des impacts pour la\u00a0Performance et la Qualit\u00e9 de Vie au Travail\u00a0dans les entreprises ;<\/li>\n<li>Et des moyens pour agir en faveur d\u2019une\u00a0\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s pour toutes et tous \u00e0 de bonnes conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/quiz-decalez-vos-representations-de-legalite-professionnelle\">Ce quiz est \u00e9galement propos\u00e9 en version \u00e0 remplir en ligne.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>l&rsquo;ANACT (Association National d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) a r\u00e9alis\u00e9 ce quiz et l&rsquo;explication ci-dessous. Dans les entreprises, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle n\u2019appara\u00eet pas souvent comme un r\u00e9el probl\u00e8me parce que : Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et repr\u00e9sentations de m\u00e9tiers sont tr\u00e8s vivaces ; Ils nous rendent aveugles \u00e0 certaines \u00e9vidences, certaines in\u00e9galit\u00e9s dans le travail ; Ils nous conduisent \u00e0 accepter des in\u00e9galit\u00e9s que nous voudrions mieux combattre ; Les efforts entrepris par les entreprises sont en effet souvent en bute aux \u00e0 priori et pr\u00e9jug\u00e9s, souvent loin du r\u00e9el, et non re-questionn\u00e9s : Ils fa\u00e7onnent un syst\u00e8me d&rsquo;explication des diff\u00e9rences et des in\u00e9galit\u00e9s qui peut faire consensus car ils collent aux repr\u00e9sentations de chacune et chacun ; Et p\u00e8sent sur la\u00a0qualit\u00e9 et la pertinence des analyses&#8230; et donc des\u00a0plans d&rsquo;action. Ce quiz, est une fa\u00e7on simple de : Prendre conscience des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles femmes-hommes\u00a0en mati\u00e8re de\u00a0mixit\u00e9, de conditions de travail et de sant\u00e9 au travail, de parcours, d\u2019articulation des temps ; De se poser la question des impacts pour la\u00a0Performance et la Qualit\u00e9 de Vie au Travail\u00a0dans les entreprises ; Et des moyens pour agir en faveur d\u2019une\u00a0\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s pour toutes et tous \u00e0 de bonnes conditions de travail. 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