{"id":4391,"date":"2019-04-03T08:00:59","date_gmt":"2019-04-03T07:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/?p=4391"},"modified":"2019-04-03T08:30:19","modified_gmt":"2019-04-03T07:30:19","slug":"index-egalite-une-pratique-obligatoire-pour-les-entreprises-de-de-50-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/2019\/04\/03\/index-egalite-une-pratique-obligatoire-pour-les-entreprises-de-de-50-salaries\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 : une pratique obligatoire pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">Le Syndex\u00a0 nous informe qu&rsquo;a\u00a0 compter de 2019, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Elles devront noter leurs pratiques sur la base de 4 \u00e0 5 indicateurs et rendre publique cette note sur leur site internet. La loi pr\u00e9voit que le CSE soit pr\u00e9alablement consult\u00e9 sur la m\u00e9thodologie.<\/p>\n<p>Les employeurs sont tenus de mesurer les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes au travers d\u2019un indicateur chiffr\u00e9, l\u2019index \u00e9galit\u00e9. Les \u00e9carts sont quantifi\u00e9s \u00e0 partir de diff\u00e9rents crit\u00e8res (4 pour les entreprises entre 50 et 250 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s ; 5 crit\u00e8res pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s), valoris\u00e9s de 10 \u00e0 40 points. Chaque entreprise \u00e9value ainsi son r\u00e9sultat pour obtenir une note sur 100.<\/p>\n<p>Toutes les informations sur le calcul de votre note, les objectifs de l&rsquo;index \u00e9galit\u00e9, ces conditions de mises en place\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.syndex.fr\/actualites\/actualite\/lindex-egalite-un-nouvel-objet-de-consultation\">sont disponibles en suivant ce lien<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Syndex\u00a0 nous informe qu&rsquo;a\u00a0 compter de 2019, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Elles devront noter leurs pratiques sur la base de 4 \u00e0 5 indicateurs et rendre publique cette note sur leur site internet. La loi pr\u00e9voit que le CSE soit pr\u00e9alablement consult\u00e9 sur la m\u00e9thodologie. Les employeurs sont tenus de mesurer les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes au travers d\u2019un indicateur chiffr\u00e9, l\u2019index \u00e9galit\u00e9. Les \u00e9carts sont quantifi\u00e9s \u00e0 partir de diff\u00e9rents crit\u00e8res (4 pour les entreprises entre 50 et 250 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s ; 5 crit\u00e8res pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s), valoris\u00e9s de 10 \u00e0 40 points. Chaque entreprise \u00e9value ainsi son r\u00e9sultat pour obtenir une note sur 100. Toutes les informations sur le calcul de votre note, les objectifs de l&rsquo;index \u00e9galit\u00e9, ces conditions de mises en place\u00a0 sont disponibles en suivant ce lien<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-representeranimer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4391"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4394,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4391\/revisions\/4394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}