en suivant ce lien<\/a>.<\/p>\nLa DARES nous indique \u00a0\u00bb qu’interroger le secteur de l\u2019IAE, les trajectoires qui y conduisent et celles qui en d\u00e9coulent constitue un enjeu important qui permettra, in fine,\u00a0 d\u2019identifier les leviers d\u2019actions pour la s\u00e9curisation des parcours professionnels pour les personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pour cela, une reconstitution des trajectoires professionnelles de salari\u00e9s\u00a0 pass\u00e9s par un parcours d\u2019insertion a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire, \u00e0 l\u2019aide de donn\u00e9es issues de l\u2019ASP et le panel DADS (D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales).\u00a0 L\u2019\u00e9chantillon repr\u00e9sentatif\u00a0 est compos\u00e9 de\u00a0 plus de 60\u00a0000 individus pass\u00e9s au moins une fois par un parcours IAE.<\/p>\n
Il y a un travail d\u2019\u00e9tude des trajectoires \u00e0 partir de la sortie\u00a0 de parcours IAE. La DARES met en avant que dans les mois qui suivent la sortie,\u00a0 les salari\u00e9s venus d\u2019ACI et d\u2019EI sont moins souvent en emploi,\u00a0 au contraire des AI et des ETTI.\u00a0 N\u00e9anmoins, cet \u00e9cart se r\u00e9duit au fil du temps\u00a0: en effet, la proportion d\u2019individus en emploi apr\u00e8s un parcours en ACI ou en EI augmente, avec plus de 30% des personnes \u00e0 6 mois et 33% \u00e0 deux ans. A l\u2019inverse, apr\u00e8s la sortie d\u2019une AI ou d\u2019une ETTI, on observe une baisse de la part des personnes occupant un emploi de type CDD, int\u00e9rim ou vacation.<\/p>\n
Cette \u00e9tude offre donc des perspectives int\u00e9ressantes, en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation de l\u2019IAE et de l\u2019impact des SIAE sur les parcours des personnes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La DARES a publi\u00e9 en Janvier 2019 une \u00e9tude compl\u00e8te sur les salari\u00e9s en parcours d’insertion et leurs trajectoires : Quels parcours avant l’entr\u00e9e; quelles perspectives \u00e0 la sortie ? Vous trouverez ce document en suivant ce lien. La DARES nous indique \u00a0\u00bb qu’interroger le secteur de l\u2019IAE, les trajectoires qui y conduisent et celles qui en d\u00e9coulent constitue un enjeu important qui permettra, in fine,\u00a0 d\u2019identifier les leviers d\u2019actions pour la s\u00e9curisation des parcours professionnels pour les personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi\u00a0\u00bb. Pour cela, une reconstitution des trajectoires professionnelles de salari\u00e9s\u00a0 pass\u00e9s par un parcours d\u2019insertion a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire, \u00e0 l\u2019aide de donn\u00e9es issues de l\u2019ASP et le panel DADS (D\u00e9claration Annuelle des Donn\u00e9es Sociales).\u00a0 L\u2019\u00e9chantillon repr\u00e9sentatif\u00a0 est compos\u00e9 de\u00a0 plus de 60\u00a0000 individus pass\u00e9s au moins une fois par un parcours IAE. Il y a un travail d\u2019\u00e9tude des trajectoires \u00e0 partir de la sortie\u00a0 de parcours IAE. La DARES met en avant que dans les mois qui suivent la sortie,\u00a0 les salari\u00e9s venus d\u2019ACI et d\u2019EI sont moins souvent en emploi,\u00a0 au contraire des AI et des ETTI.\u00a0 N\u00e9anmoins, cet \u00e9cart se r\u00e9duit au fil du temps\u00a0: en effet, la proportion d\u2019individus en emploi apr\u00e8s un parcours en ACI ou en EI augmente, avec plus de 30% des personnes \u00e0 6 mois et 33% \u00e0 deux ans. A l\u2019inverse, apr\u00e8s la sortie d\u2019une AI ou d\u2019une ETTI, on observe une baisse de la part des personnes occupant un emploi de type CDD, int\u00e9rim ou vacation. Cette \u00e9tude offre donc des perspectives int\u00e9ressantes, en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation de l\u2019IAE et de l\u2019impact des SIAE sur les parcours des personnes.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-representeranimer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4370"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4371,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4370\/revisions\/4371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}