{"id":1968,"date":"2017-01-06T10:31:34","date_gmt":"2017-01-06T09:31:34","guid":{"rendered":"http:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/?p=1968"},"modified":"2017-01-06T10:31:34","modified_gmt":"2017-01-06T09:31:34","slug":"prestation-de-suivi-dans-lemploi-prolongement-en-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/2017\/01\/06\/prestation-de-suivi-dans-lemploi-prolongement-en-2017\/","title":{"rendered":"Prestation de suivi dans l’emploi – prolongement en 2017"},"content":{"rendered":"

La Prestation de suivi dans l’emploi (PSDE)<\/strong>, financ\u00e9e par le FPSPP et g\u00e9r\u00e9e par P\u00f4le Emploi national, engag\u00e9e en phase pilote le 1er novembre 2015, vient d’\u00eatre prolong\u00e9e jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2017.<\/strong><\/p>\n

L’instruction du 22 d\u00e9cembre 2016,<\/a> abroge l’instruction initiale du 2 novembre 2015, pour la prolongation de la phase pilote et l’\u00e9largissement des conditions d’acc\u00e8s \u00e0 tous les CDD quelle qu’en soit leur dur\u00e9e (auparavant limit\u00e9 aux CDI et CDD de 6 mois minimum).<\/strong><\/p>\n

Pour rappel:<\/strong>
\nLa PSDE consiste \u00e0 accompagner dans l’emploi le salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 ET l’entreprise durant 3 mois \u00e0 compter de la signature du formulaire d’adh\u00e9sion \u00e0 la prestation (intervenant au plus tard \u00e0 la date de prise de poste).
\nElle peut \u00eatre assur\u00e9e par les SIAE et P\u00f4le emploi.<\/p>\n

Public vis\u00e9<\/strong> (lorsque l’op\u00e9rateur est une SIAE): Personnes pr\u00e9alablement accompagn\u00e9es par une SIAE dans le cadre d’un parcours d’insertion, ayant un niveau de qualification V ou infra V, acc\u00e9dant \u00e0 un contrat de droit commun dans le secteur marchand (CDI ou CDD), hors int\u00e9rim.<\/p>\n

Dans les cas de CDD de courte dur\u00e9e<\/strong>, ces contrats doivent offrir un potentiel d’int\u00e9gration durable du salari\u00e9 dans l’entreprise ou le secteur d’activit\u00e9 concern\u00e9: possibilit\u00e9 de prolongement du contrat initial au-del\u00e0 de 3 mois (p\u00e9riode initiale comprise) ou de recrutement en CDI.<\/p>\n

Employeurs concern\u00e9s en priorit\u00e9<\/strong> : les TPE\/PME.
\nMontant:<\/strong> 500\u20ac par personne suivie, si le contrat est toujours en cours \u00e0 l’issue des 3 mois (350 \u20ac le cas \u00e9ch\u00e9ant).
\nA la validation de la 1\u00e8re demande (sur transmission de la lettre d’engagement au r\u00e9f\u00e9rent de l’agence P\u00f4le Emploi), un code d’acc\u00e8s unique \u00e0 l’outil de gestion en ligne d\u00e9di\u00e9, est adress\u00e9 pour acc\u00e9der au livret d’accompagnement (formulaire d’adh\u00e9sion et suivi de l’accompagnement).<\/p>\n

Vous trouverez, ci-joint, l’instruction<\/a>, le cahier des charges destin\u00e9 aux op\u00e9rateurs<\/a>, la proc\u00e9dure \u00e0 suivre <\/a>et le mod\u00e8le de lettre d’engagement.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Prestation de suivi dans l’emploi (PSDE), financ\u00e9e par le FPSPP et g\u00e9r\u00e9e par P\u00f4le Emploi national, engag\u00e9e en phase pilote le 1er novembre 2015, vient d’\u00eatre prolong\u00e9e jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2017. L’instruction du 22 d\u00e9cembre 2016, abroge l’instruction initiale du 2 novembre 2015, pour la prolongation de la phase pilote et l’\u00e9largissement des conditions d’acc\u00e8s \u00e0 tous les CDD quelle qu’en soit leur dur\u00e9e (auparavant limit\u00e9 aux CDI et CDD de 6 mois minimum). Pour rappel: La PSDE consiste \u00e0 accompagner dans l’emploi le salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 ET l’entreprise durant 3 mois \u00e0 compter de la signature du formulaire d’adh\u00e9sion \u00e0 la prestation (intervenant au plus tard \u00e0 la date de prise de poste). Elle peut \u00eatre assur\u00e9e par les SIAE et P\u00f4le emploi. Public vis\u00e9 (lorsque l’op\u00e9rateur est une SIAE): Personnes pr\u00e9alablement accompagn\u00e9es par une SIAE dans le cadre d’un parcours d’insertion, ayant un niveau de qualification V ou infra V, acc\u00e9dant \u00e0 un contrat de droit commun dans le secteur marchand (CDI ou CDD), hors int\u00e9rim. Dans les cas de CDD de courte dur\u00e9e, ces contrats doivent offrir un potentiel d’int\u00e9gration durable du salari\u00e9 dans l’entreprise ou le secteur d’activit\u00e9 concern\u00e9: possibilit\u00e9 de prolongement du contrat initial au-del\u00e0 de 3 mois (p\u00e9riode initiale comprise) ou de recrutement en CDI. Employeurs concern\u00e9s en priorit\u00e9 : les TPE\/PME. Montant: 500\u20ac par personne suivie, si le contrat est toujours en cours \u00e0 l’issue des 3 mois (350 \u20ac le cas \u00e9ch\u00e9ant). A la validation de la 1\u00e8re demande (sur transmission de la lettre d’engagement au r\u00e9f\u00e9rent de l’agence P\u00f4le Emploi), un code d’acc\u00e8s unique \u00e0 l’outil de gestion en ligne d\u00e9di\u00e9, est adress\u00e9 pour acc\u00e9der au livret d’accompagnement (formulaire d’adh\u00e9sion et suivi de l’accompagnement). Vous trouverez, ci-joint, l’instruction, le cahier des charges destin\u00e9 aux op\u00e9rateurs, la proc\u00e9dure \u00e0 suivre et \u2026 Lire la suite… → <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-professionaliser"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1969,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions.chantierecole.org\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}