Comme un moteur de recherche classique, Lilo.org est un outil alternatif \u00e0 ceux que nous utilisons quotidiennement (google, Qwant, Yahoo …). Mais il porte deux innovations :<\/p>\n
Lilo.org<\/a>\u00a0 permet de financer des projets environnementaux ou sociaux.<\/strong><\/p>\n En effet, lorsque vous utilisez internet, vos recherches g\u00e9n\u00e8rent des revenus de publicit\u00e9. Lorsque l’on utilise Lilo, ces revenus de publicit\u00e9 sont revers\u00e9s \u00e0 des projets inscrits sur la plateforme. Ainsi, si vous choisissez d’utiliser ce moteur de recherche, \u00e0 chaque recherche internet vous gagnerez \u00ab\u00a0une goutte d’eau\u00a0\u00bb, qui elle m\u00eame sera convertie en euro et que vous pouvez choisir de verser \u00e0 un projet en ligne sur la plateforme.<\/p>\n Tout le monde peut proposer un projet et chaque semaine un nouveau projet est ouvert sur la plateforme. Lilo<\/a> se fonde sur trois crit\u00e8res pour les projets\u00a0:<\/p>\n Par ailleurs, Lilo<\/a> ne collecte pas les donn\u00e9es personnelles des utilisateurs et agit contre le tra\u00e7age publicitaire (ou ciblage comportemental).<\/strong> Son fonctionnement est simple, il suffit de l\u2019installer comme moteur de recherche par d\u00e9faut. Il est compatible avec Google, Bing et Yahoo.<\/p>\n Pour en apprendre plus, d\u00e9poser un projet ou, utiliser Lilo, vous pouvez vous rendre sur le site www.lilo.org <\/a><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n A la base de cette certification , le\u00a0d\u00e9cret impose aux employeurs l’obligation de s’assurer que les travailleurs affect\u00e9s sur les chantiers forestiers et sylvicoles disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser les travaux selon les r\u00e8gles de l’art<\/strong> (article R. 717-78-7 du code rural et de la p\u00eache maritime<\/a> et article L4142-2). \u00a0Mais\u00a0 il n’impose toutefois pas de moyen particulier aux employeurs pour op\u00e9rer cette v\u00e9rification.Ainsi, aucune disposition ne pr\u00e9voit une certification particuli\u00e8re \u00e0 l’utilisation de la tron\u00e7onneuse.<\/p>\n Le \u00ab permis tron\u00e7onneuse \u00bb n’a donc pas \u00e9t\u00e9 rendu obligatoire par la r\u00e9glementation mais il est\u00a0 un moyen pour l’employeur de s’assurer qu’un travailleur qu’il envisage d’affecter \u00e0 certains travaux dispose des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/strong>, elle ne le dispense pas de v\u00e9rifier sa capacit\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter ces travaux dans des conditions de s\u00e9curit\u00e9 optimales.<\/p>\n Rep\u00e8re L\u00e9gislatifs :<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s titulaires d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les salari\u00e9s temporaires affect\u00e9s \u00e0 des postes de travail pr\u00e9sentant des risques particuliers pour leur sant\u00e9 ou leur s\u00e9curit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d’une formation renforc\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article L. 4154-2.<\/p>\n Par d\u00e9rogation aux dispositions de l’article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est \u00e0 la charge de l’entreprise utilisatrice.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Paragraphe 3 Formation et instruction des travailleurs<\/p>\n Art. R. 717-78-7 :<\/p>\n -L’employeur s’assure que les travailleurs affect\u00e9s sur les chantiers forestiers et sylvicoles disposent des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser les travaux selon les r\u00e8gles de l’art. Art. R. 717-78-8 :<\/p>\n I.Avant le d\u00e9but des travaux : II.Pendant les travaux : L’Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale de l’association r\u00e9gionale CHANTIER \u00e9cole Bourgogne Franche Comt\u00e9 s’est d\u00e9roul\u00e9e le 19juin, en pr\u00e9sence des adh\u00e9rents et du Commissaire aux Comptes et de Luis Semedo, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 national du R\u00e9seau CHANTIER \u00e9cole.<\/strong><\/p>\n Au programme : Le rapport moral du Pr\u00e9sident, une pr\u00e9sentation des actions mises en \u0153uvre en 2017, la pr\u00e9sentation des comptes et l’expos\u00e9 des perspectives pour l’ann\u00e9e 2018.<\/p>\n Vous pouvez retrouver via ce lien<\/a> la pr\u00e9sentation qui a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9e.<\/p>\n D’autre part, le Conseil d’Administration a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9 par tiers et est d\u00e9sormais compos\u00e9 comme suit :<\/p>\n Bruno Sterlin (Sentiers) NOTRe Territoire<\/strong><\/p>\n Ch\u00e8res adh\u00e9rentes,<\/p>\n Chers adh\u00e9rents,<\/p>\n C\u2019est avec un grand plaisir que nous vous accueillons pour cette Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale 2017, la troisi\u00e8me depuis la cr\u00e9ation de Chantier \u00e9cole Bourgogne Franche Comt\u00e9, la premi\u00e8re pour moi en tant que Pr\u00e9sident.<\/p>\n Je commencerais par vous remercier tous, ici, pour votre investissement et la confiance que vous placez dans l\u2019action de ce r\u00e9seau.<\/p>\n Pour chantier \u00e9cole Bourgogne Franche Comt\u00e9, l\u2019ann\u00e9e 2017 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de\u00a0 d\u00e9veloppement. Bien s\u00fbr nous aurions parfois aim\u00e9 que les choses \u00e9voluent plus rapidement et que l\u2019horizon soit plus clair.<\/p>\n Cependant, notre r\u00e9seau a pris dans le contexte mouvant, sa place dans le paysage r\u00e9gional et sur les territoires. Affirmant notre identit\u00e9 de r\u00e9seau des Entreprises Sociales Apprenantes, nous sommes aujourd\u2019hui identifi\u00e9s par les partenaires. Et, en nous engageant r\u00e9solument dans des actions proches des territoires et des structures nous affirmons notre utilit\u00e9 et notre r\u00f4le d\u2019acteur du d\u00e9veloppement territorial.<\/p>\n Bien s\u00fbr, du chemin reste \u00e0 parcourir pour atteindre notre ambition d\u2019efficience et de repr\u00e9sentativit\u00e9, et nous devrons encore (et toujours) trouver les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de nos actions.<\/p>\n Comment parler de notre r\u00e9seau sans observer ce paysage complexe et parfois hostile dans lequel tout d\u2019abord vous, les structures porteuses d\u2019ACI, \u00e9voluez et tentez d\u2019agir parfois avec peu de soutient et de reconnaissance.<\/p>\n En effet, lorsque les collectivit\u00e9s patinent, Les Ateliers Chantiers d\u2019Insertion trinquent<\/em><\/p>\n Dans un contexte politique, o\u00f9 l\u2019efficience \u00e0 tout prix est de mise, o\u00f9 la refonte des comp\u00e9tences \u00e9conomiques des collectivit\u00e9s via la loi NOTRe cr\u00e9e un pilotage R\u00e9gion-Communaut\u00e9s de communes, qui en fonction des territoires \u00e0 plus ou moins<\/strong> trouv\u00e9 ses marques, quelle place est donn\u00e9e aujourd\u2019hui aux Ateliers et Chantiers d\u2019Insertion, dans ce paysage politique aux comp\u00e9tences mouvantes\u00a0?<\/p>\n Nous devons sans cesse trouver les espaces d\u2019\u00e9criture et de propositions, sur nos territoires, pour participer \u00e0 la construction de la soci\u00e9t\u00e9 de demain (Economie Circulaire, Recyclage, Gestion d\u2019Espaces publics et naturels, Produits Bio, R\u00e9habilitation d\u2019espaces de vie,\u2026.).<\/p>\n Sommes-nous encore consid\u00e9r\u00e9s comme les constructeurs, les \u00ab\u00a0d\u00e9nicheurs\u00a0\u00bb des activit\u00e9s de demain, face \u00e0 des gouvernants qui pr\u00f4nent l\u2019innovation sociale par tous et \u00e0 tous les \u00e9tages\u00a0?<\/p>\n Comment r\u00e9affirmer et faire valoir notre posture en tant qu\u2019acteurs incontournables de l\u2019Insertion et de la soci\u00e9t\u00e9 civile, alors que les mesures phares (PEC, PIC, r\u00e9fomes de la formation et de l\u2019assurance ch\u00f4mage \u2026), ne laissent que peu d\u2019espaces et de solutions pour nos structures et nos publics\u00a0?<\/p>\n Qu\u2019elles perspectives \u00e0 venir vont permettre de s\u00e9curiser et consolider les mod\u00e8les \u00e9conomiques de nos structures\u00a0?<\/p>\n Comment vendre, notre plus-value sociale et environnementale sur nos secteurs d\u2019interventions, nos territoires d\u2019implantations\u00a0?<\/p>\n Telles sont les questions auxquelles nous devrions pouvoir r\u00e9pondre d\u00e8s aujourd\u2019hui et pour demain\u00a0; mais sans attendre, nous devons montrer et faire reconnaitre notre utilit\u00e9, \u00e0 la hauteur et \u00e0 travers notre professionnalisme, la pertinence de nos champs d\u2019exp\u00e9rimentations, nos r\u00e9alisations et r\u00e9sultats, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 nos politiques se targuent de gouverner sans ostracisme.<\/p>\n Vous, porteurs d\u2019ACI, vous avez choisi Chantier \u00e9cole r\u00e9seau des Entreprises Sociales Apprenantes. Adh\u00e9rer au r\u00e9seau, c\u2019est r\u00e9affirmer les valeurs de la Charte\u00a0: mettre la solidarit\u00e9 avant tout, travailler ensemble dans et entre structures dans une \u0153uvre collective, faire de nos activit\u00e9s des lieux apprenants et, des espaces de participation voire de d\u00e9bat\u00a0; et enfin agir pour les territoires, en proximit\u00e9 et pour le bien commun.<\/p>\n Choisir un r\u00e9seau, c\u2019est \u00eatre convaincu du bienfond\u00e9 d\u2019avancer ensemble, de l\u2019int\u00e9r\u00eat majeur de partager les comp\u00e9tences individuelles au profit de tous, d\u2019\u00e9voluer ensemble dans la diversit\u00e9 mais vers le mieux et, de s\u2019unir pour faire face aux difficult\u00e9s que nous traversons.<\/p>\n C\u2019est ainsi que je nous souhaite de travailler en 2018\u00a0!<\/p>\n Le Pr\u00e9sident CHANTIER \u00e9cole Bourgogne Franche-Comt\u00e9<\/p>\n Jean-Christophe THIOLOT<\/p>\n Chantier \u00e9cole Bourgogne Franche-Comt\u00e9, la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises d’Insertion et l’Union R\u00e9gionale des Entreprises d’Insertion sont repr\u00e9sent\u00e9s depuis cette ann\u00e9e au sein du CESER Bourgogne Franche-Comt\u00e9, au sein du coll\u00e8ge 3.<\/p>\n C’est Hubert BELZ, qui assure la repr\u00e9sentation pour les trois r\u00e9seaux. Il est g\u00e9rant b\u00e9n\u00e9vole de l’ETTI Territoire d\u2019Emplois dans le Territoire de Belfort\u00a0et\u00a0secr\u00e9taire de la f\u00e9d\u00e9ration des Entreprises d’Insertion Bourgogne-Franche-Comt\u00e9.<\/p>\n Deux avis ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s et d\u00e9fendus par Mr BELZ lors des derni\u00e8res sessions du CESER : l’extention des tarifs sociaux mis en place pour les transports en TER \u00a0et l’extension de ces tarifs sur les transports routiers ( tarification unique et abonnements mensuels )\u00a0pour les publics salari\u00e9s en CDDI et les publics pris en charge par le PLIE<\/p>\n Ces 2 avis ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s \u00e0 l’unanimit\u00e9 par le\u00a0CESER\u00a0et vont \u00eatre transmis aux \u00e9lus du Conseil R\u00e9gional. Vous pouvez consulter ces deux avis ICI<\/a>\u00a0et ICI<\/a><\/p>\n D’autre part, le CESER a rendu un avis concernant le Plan d’Investissement dans les Comp\u00e9tences \u00e0 destination en R\u00e9gion Bourgogne Franche-Comt\u00e9, consultable ICI<\/a><\/p>\n Le sujet de la formation professionnelle et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 son financement pour les\u00a0salari\u00e9-es de l\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 \u00c9conomique<\/strong> et plus sp\u00e9cifiquement les salari\u00e9-es polyvalents des Ateliers et Chantiers d\u2019Insertion port\u00e9s par nos\u00a0Entreprises Sociales Apprenantes<\/strong>, sont des enjeux majeurs de la transformation des comp\u00e9tences de notre pays.<\/p>\n CHANTIER \u00e9cole demande \u00e0 les int\u00e9grer au projet en discussion, sans quoi ces salari\u00e9s et les Entreprises Sociales Apprenantes<\/strong>\u00a0qui les accompagnent ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier des grands principes pourtant inscrits dans la future loi\u00a0Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir\u00a0professionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n Lire et diffuser le communiqu\u00e9 de presse :\u00a0Communiqu\u00e9 du r\u00e9seau Chantier \u00e9cole<\/a><\/p>\n L’ accord cadre national pour la formation professionnelle des salari\u00e9.e.s de l\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique\u00a0<\/strong>(IAE) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 lundi 28 mai entre l\u2019Etat, repr\u00e9sent\u00e9 par Muriel P\u00e9nicaud, Ministre du travail, Pole Emploi, les OPCA et les r\u00e9seaux de l\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 Economique.<\/p>\n Pour en savoir plus :\u00a0rendez-vous ici<\/a><\/p>\n C\u2019est une nouvelle ann\u00e9e qui commence alors je commencerai tout naturellement par vous pr\u00e9senter mes meilleurs v\u0153ux, de ma part et de celle de toute l\u2019\u00e9quipe de Chantier \u00e9cole Bourgogne Franche-Comt\u00e9. Meilleurs v\u0153ux de r\u00e9ussite pour une ann\u00e9e qui s\u2019annonce encore bien mouvement\u00e9e. Avec des \u00e9lections pr\u00e9sidentielles pour le moins incertaines, avec tout ce que cela entraine de changements dans les politiques nationales, mais, sans vouloir paraitre blas\u00e9, nous avons l\u2019habitude et nous avons d\u00e9j\u00e0 largement prouv\u00e9 par le pass\u00e9 que notre volont\u00e9 de faire vivre nos projets associatifs est plus forte que les grandes mar\u00e9es qui secouent r\u00e9guli\u00e8rement nos rivages. Chantier \u00e9cole est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, quoi qu\u2019il advienne, vous n\u2019\u00eates pas seuls. Les dossiers sont sur notre bureau et, un par un nous les traiterons afin de vous permettre de remplir votre mission, former, accompagner vos salari\u00e9s polyvalents pour les aider \u00e0 retrouver leur place dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 la valeur travail est la condition sine qua non d\u2019une dignit\u00e9 dont le droit fondamental est de plus en plus difficile \u00e0 faire valoir.<\/p>\n Tout d\u2019abord le dossier formation. Continuer \u00e0 d\u00e9ployer le CQP salari\u00e9 polyvalent, indispensable \u00e0 notre c\u0153ur de m\u00e9tier et d\u00e9velopper le CQP EPSP pour outiller nos encadrants dans leur t\u00e2che quotidienne. La formation implique aussi des moyens financiers pour que les structures disposent des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 sa mise en \u0153uvre. Pour cela il nous faut mobiliser nos efforts pour que les droits de nos salari\u00e9s polyvalents en tant que demandeurs d\u2019emploi soient reconnus et que notre mission d\u2019employeur sp\u00e9cifique d\u2019insertion soit identifi\u00e9e au niveau des r\u00e9sultats que les pouvoirs publics attendent de nous.<\/p>\n Faire vivre nos conventions et accords de partenariat. Ceux qui existent avec le Conseil R\u00e9gional, la DIRECCTE, P\u00f4le Emploi et aussi ceux \u00e0 renouveler ou \u00e0 finaliser avec les autres r\u00e9seaux de l\u2019IAE et notamment la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises d\u2019Insertion. Et bien entendu ceux \u00e0 cr\u00e9er avec UNIFORMATION, avec les r\u00e9seaux d\u2019entreprises ou encore les familles de l\u2019Economie Sociale et Solidaire.<\/p>\n Vous repr\u00e9senter, dans les CDIAE, les r\u00e9unions techniques et strat\u00e9giques, aupr\u00e8s des pouvoirs publics et des collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n Mutualiser, autant que faire se peut, entre nous, ou avec tous ceux qui peuvent avoir \u00e0 partager des moyens dans une ambition commune, accompagner les personnes vers une insertion durable…<\/p>\n Vous outiller, dans la mise en place de vos actions, d\u2019accompagnement, de formation, de gestion, de d\u00e9veloppement. Mettre ainsi \u00e0 votre disposition les ressources recueillies par le r\u00e9seau national aupr\u00e8s des 700 adh\u00e9rents qui comme vous au quotidien, \u0153uvrent pour donner la chance \u00e0 chacun de trouver sa place dans notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n D\u2019autre part, nous devons faire vivre et \u00e9voluer notre convention collective pour qu\u2019elle r\u00e9ponde aux besoins des salari\u00e9s et des structures employeurs. Trois dossiers, parmi bien d\u2019autres, retiennent notre attention cette ann\u00e9e.<\/p>\n Faire le lien avec notre Syndicat d\u2019Employeur et faire vivre le dialogue social r\u00e9gional afin de faire reconna\u00eetre vos droits d\u2019employeurs sp\u00e9cifiques d\u2019insertion.<\/p>\n Bien, gageons que nos motivations nous permettrons de mener \u00e0 bien ces t\u00e2ches dont la liste, je le rappelle, n\u2019est pas exhaustive. Ces dossiers s\u2019ajouteront au quotidien d\u00e9j\u00e0 bien charg\u00e9 de notre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e permanente mais dont la principale motivation reste d\u2019\u00eatre \u00e0 votre service et celui de notre projet commun.<\/p>\n Encore une fois, je vous souhaite une bonne ann\u00e9e 2017. Tout le courage n\u00e9cessaire \u00e0 mener \u00e0 bien votre mission et je sais, de source s\u00fbre et certaine, que le courage est une des rares choses dont vous ne manquerez pas.<\/p>\n Le pr\u00e9sident<\/p>\n Vincent Molina<\/p>\n L\u2019ann\u00e9e d\u00e9bute sur une note tr\u00e8s positive pour nos structures. En effet, l\u2019arr\u00eat\u00e9 fixant les montants des aides aux postes pour 2017 devrait \u00eatre sign\u00e9 dans les prochains jours et, dans cette attente, les montants 2016 ont \u00e9t\u00e9 maintenus par la reconduction globale et unilat\u00e9rale de toutes les annexes financi\u00e8res de 2016 pour les quatre premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2017. \u00a0Une r\u00e9gularisation sera r\u00e9alis\u00e9e automatiquement par l\u2019ASP \u00e0 la suite de la publication du\u00a0texte.<\/strong><\/p>\n Afin de s\u00e9curiser le co-financement FSE pour l\u2019accompagnement des salari\u00e9s en insertion, l\u2019arr\u00eat\u00e9 maintient le p\u00e9rim\u00e8tre restreint dans l\u2019attente de l\u2019aboutissement de proc\u00e9dure relative \u00e0 la validation du CSU.<\/p>\n Par ailleurs, L\u2019entr\u00e9e en vigueur des nouvelles modalit\u00e9s de versement aux structures<\/strong> de l\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 Economique, annonc\u00e9es en CNIAE, est confirm\u00e9e. Cela va permettre d\u2019\u00e9viter les ruptures de tr\u00e9sorerie \u00a0de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e :<\/p>\n Ces nouvelles modalit\u00e9s permettent d\u2019assurer un lissage des effets de la r\u00e9gularisation, jusqu\u2019\u00e0 maintenant annuelle, sur l\u2019ann\u00e9e civile en cours. Cela permettra \u00e9galement d\u2019assurer des versements aux structures beaucoup plus t\u00f4t dans l\u2019ann\u00e9e et donc de les s\u00e9curiser.<\/p>\n \u00a0La Prestation de suivi dans l’emploi (PSDE), financ\u00e9e par le FPSPP et g\u00e9r\u00e9e par P\u00f4le Emploi national, engag\u00e9e en phase pilote le 1er novembre 2015, vient d’\u00eatre prolong\u00e9e jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2017.<\/strong><\/p>\n L’instruction du 22 d\u00e9cembre 2016, abroge l’instruction initiale du 2 novembre 2015, pour\u00a0 la prolongation de la phase pilote et l’\u00e9largissement des conditions d’acc\u00e8s \u00e0 tous les CDD quelle qu’en soit leur dur\u00e9e (auparavant limit\u00e9 aux CDI et CDD de 6 mois minimum).<\/strong><\/p>\n Qu\u2019est qu\u2019une PSDE et quel objectif\u00a0?<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n La PSDE consiste \u00e0 accompagner dans l’emploi le salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 ainsi que<\/u> l\u2019entreprise qui l\u2019embauche durant 3 mois. La p\u00e9riode de PSDE d\u00e9marre \u00e0 compter de la signature du formulaire d’adh\u00e9sion \u00e0 la prestation (intervenant au plus tard \u00e0 la date de prise de poste). La PSDE peut assur\u00e9e par les SIAE et P\u00f4le emploi. Le montant de la PSDE pour la SIAE est de 500\u20ac par personne suivie, si le contrat est toujours en cours \u00e0 l’issue des 3 mois (350 \u20ac le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n Quel Public vis\u00e9<\/u>\u00a0?<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsque l’op\u00e9rateur est une SIAE, la PSDE s\u2019adresse aux personnes r\u00e9pondant \u00e0 trois crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n -le salari\u00e9 doit avoir pr\u00e9alablement \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 par une SIAE dans le cadre d’un parcours d’insertion<\/p>\n – il doit avoir un niveau de qualification V ou infra V,<\/p>\n – il doit acc\u00e9der dans l\u2019entreprise \u00e0 un contrat de droit commun dans le secteur marchand (CDI ou CDD), hors int\u00e9rim. Dans les cas de CDD de courte dur\u00e9e, ces contrats doivent offrir un potentiel d’int\u00e9gration durable du salari\u00e9 dans l’entreprise ou le secteur d’activit\u00e9 concern\u00e9, c’est-\u00e0-dire la possibilit\u00e9 de prolongement du contrat initial au-del\u00e0 de 3 mois (p\u00e9riode initiale comprise) ou de recrutement en CDI.<\/p>\n Les employeurs concern\u00e9s en priorit\u00e9 sont ceux des TPE\/PME.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n Comment mettre en \u0153uvre la PSDE\u00a0?<\/u><\/strong><\/em> Cliquez sur les liens suivants pour t\u00e9l\u00e9charger\u00a0: Appuy\u00e9 par une agence de communication, cette plateforme se veut \u00eatre un outil communicant, simple d\u2019acc\u00e8s et valorisant les prestations en r\u00e9gion.<\/p>\n Avant la mise en ligne finale de cette plateforme pr\u00e9vue en f\u00e9vrier 2017, l\u2019ensemble des SIAE de la R\u00e9gion sont sollicit\u00e9es entre le 17 janvier et le 6 f\u00e9vrier<\/strong> pour r\u00e9diger ou actualiser leur fiche de pr\u00e9sentation comprenant les informations sur la structure, et les prestations\/services qu\u2019elle propose. Cette \u00e9tape est cl\u00e9 puisque la fiche de pr\u00e9sentation constitue la vitrine de la structure.<\/p>\n Quelques conseils pour bien remplir votre fiche\u00a0:<\/p>\n Si vous n\u2019avez pas re\u00e7u de mail de sollicitation ou vous rencontrez des difficult\u00e9s pour la cr\u00e9ation ou l\u2019actualisation de votre fiche, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le gestionnaire de la plate forme \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: contact@puissance-pro.fr. <\/a><\/p>\n Le g Au centre de ces \u00e9changes plusieurs questions\u00a0:\u00a0 Qu\u2019est ce que la mobilit\u00e9 ?\u00a0 Comment aborder la mobilit\u00e9 dans les parcours d\u2019insertion ? Quelles sont les activit\u00e9s de\u00a0 la plateforme de\u00a0 mobilit\u00e9\u00a0 et comment collaborer avec dans les parcours d\u2019insertion ?<\/strong><\/p>\n Cette rencontre a permis aux participants de mieux appr\u00e9hender la question de la mobilit\u00e9 au regard de l\u2019insertion, et d\u2019activer ou de r\u00e9activer une collaboration avec la Plateforme afin d\u2019enrichir les parcours des salari\u00e9s en insertion.<\/p>\n En effet, la mobilit\u00e9 est un facteur d\u2019insertion d\u00e9terminant\u00a0: 4 actifs \u00a0sur 10 en France d\u00e9clarent \u00e9prouver des difficult\u00e9s de mobilit\u00e9 et 47% des personnes d\u00e9clarent avoir un acc\u00e8s insuffisant aux transports sur leur territoire, selon les derniers sondages du Laboratoire de la Mobilit\u00e9 Inclusive. Ces situations composent des freins \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e0 la fois de cause \u00e9conomique mais aussi li\u00e9s aux personnes elles-m\u00eames, \u00e0 leurs repr\u00e9sentations et aux freins sociaux propres qu\u2019elles rencontrent. De ce fait la prise en charge de ces probl\u00e9matiques s\u2019av\u00e8re complexe.<\/p>\n La Plateforme de Mobilit\u00e9 du Bassin Dijonnais, propose donc un accompagnement par \u00e9tapes individualis\u00e9 et adapt\u00e9\u00a0:<\/p>\n – une orientation du prescripteur vers la plateforme qui donne lieu \u00e0 \u00a0un bilan mobilit\u00e9 permettant de faire le point sur la situation de la personne<\/p>\n – un accompagnement un individuel pour lever les freins \u00e0 la mobilit\u00e9<\/p>\n – des services adapt\u00e9s aux besoins de mobilit\u00e9s des publics accueillis\u00a0: soutien au passage du code, r\u00e9assurance \u00e0 la conduire, location de deux roues et voitures ou encore garage social.<\/p>\n Les plateformes de mobilit\u00e9s existent sur l\u2019ensemble du territoire r\u00e9gional. Chacune porte des services et des dispositifs diff\u00e9rents, adapt\u00e9s au bassin au c\u0153ur duquel elle est implant\u00e9e. Elles constituent de v\u00e9ritables ressources dans les parcours d\u2019insertion, permettant un suivi compl\u00e9mentaire sp\u00e9cifique et en collaboration avec les actions men\u00e9es par les Accompagnatrices\/eurs Socioprofessionnel(le)s<\/p>\n Pour d\u00e9couvrir les plateformes de mobilit\u00e9 sur votre territoire\u00a0:<\/p>\n En territoires bourguignons\u00a0: http:\/\/www.mobigo-bourgogne.com\/Autres-Modes\/Plates-formes-mobilite<\/a><\/p>\n En territoires franc-comtois\u00a0:\u00a0http:\/\/www.jeunes-fc.com\/detail-fiche-doc-se-deplacer-en-franche-comte,56,196.html#rub_196<\/a><\/p>\n Chantier \u00e9cole est partenaire de la F\u00e9d\u00e9ration des Associations de la Route pour l\u2019Education (FARE), f\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des structures associatives de la mobilit\u00e9. En 2012, \u00a0le partenariat a permis la promotion d\u2019un tout nouvel outil destin\u00e9 aux associations sur le th\u00e8me de la mobilit\u00e9 : le KIT Mobilit\u00e9 & Insertion. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous connecter sur votre espace adh\u00e9rent pour t\u00e9l\u00e9charger l\u2019outil et vous inspirer des bonnes pratiques mises en valeur\u00a0!<\/p>\n A la demande de CHANTIER \u00e9cole, Rezo Social, entreprise d\u2019insertion, a adapt\u00e9 un logiciel pour suivre, accompagner et \u00e9valuer les parcours des salari\u00e9s en CDDI.<\/p>\n Le logiciel con\u00e7u par Rezo Social s’appelle SIHAM, Chantier \u00e9cole a choisi de pr\u00e9nommer la version d\u00e9velopp\u00e9e pour le r\u00e9seau SIL’ESA en r\u00e9f\u00e9rence aux \u00ab\u00a0Entreprises Sociales Apprenantes\u00a0\u00bb.<\/p>\n SIL’ESA int\u00e8gre d\u00e9j\u00e0 \u00a0les fonctionnalit\u00e9s inh\u00e9rentes aux besoins actuels des entreprises sociales apprenantes (suivi des heures r\u00e9alis\u00e9es, t\u00e9l\u00e9versement dans l\u2019extranet ASP, \u00e9valuations et attestations des comp\u00e9tences acquises), et r\u00e9ponds \u00e0\u00a0quatre besoins\u00a0:<\/p>\n Toutes les r\u00e9ponses aux questions que vous vous posez sur cet outils se trouvent \n
\nArticle datant de juin 2018 :<\/h5>\n
Permis tron\u00e7onneuse : une obligation employeur ?<\/h1>\n
Le d\u00e9cret n\u00b0 2016-1678 du 5 d\u00e9cembre 2016 relatif aux r\u00e8gles d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sur les chantiers forestiers et sylvicoles et entr\u00e9 en vigueur en d\u00e9cembre 2017 met en place une nouvelle certification \u00e0 l’utilisation de la tron\u00e7onneuse.\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\nDans le cadre des dispositions relatives \u00e0 la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du titre quatri\u00e8me du livre premier de la quatri\u00e8me partie du code du travail, il adapte ou compl\u00e8te les connaissances des travailleurs en tant que de besoin.<\/p>\n
\n1\u00b0 L’employeur communique aux travailleurs la fiche de chantier mentionn\u00e9e \u00e0 l’article R. 717-78-1 et toutes informations utiles pour la s\u00e9curit\u00e9 en ce qui concerne notamment l’organisation des travaux sur le chantier ;
\n2\u00b0 Il leur donne des consignes sur la conduite \u00e0 tenir en cas d’intemp\u00e9ries et de ph\u00e9nom\u00e8nes m\u00e9t\u00e9orologiques impr\u00e9vus.<\/p>\n
\n1\u00b0 Il s’assure \u00e0 tout moment que ces instructions sont mises en \u0153uvre et que les travaux sont ex\u00e9cut\u00e9s dans le respect des r\u00e8gles de l’art, en ce qui concerne notamment l’abattage des arbres ;
\n2\u00b0 Il informe les travailleurs des mesures sp\u00e9cifiques de s\u00e9curit\u00e9 modifi\u00e9es en application des dispositions de l’article R. 717-78-3.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\nArticle datant de juillet 2018 :<\/h5>\n
L’assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale de CHANTIER \u00e9cole Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 s’est d\u00e9roul\u00e9e de 19 juin<\/h1>\n
\nSabrina Caccia (D\u00e9fis 21)
\nJean Pierre Thibault (Sitaphy) – Secr\u00e9taire
\nVincent Fougairolle (GREN) : Vice Pr\u00e9sident Bourgogne
\nNathalie Brachet (Haut Doubs Repassage), Tr\u00e9sori\u00e8re
\nBrigitte Hesse
\nJean-Christophe Thiolot (Chantiers Environnement) – Pr\u00e9sident
\nDelphine Chouvet (Les Valoristes Bourguignons)
\nMarie Sebastien Retel (Ressources)
\nDidier Simoncini (Ethicofil),
\nGilles Delsart (Trait d\u2019Union 70) : Vice Pr\u00e9sident Franche-Comt\u00e9<\/p>\n
\nArticle datant de 2018 :<\/h5>\n
L’edito du pr\u00e9sident – juillet 2018<\/h1>\n
\nArticle datant du 3 juillet 2018 :<\/h5>\n
CESER : la repr\u00e9sentation des r\u00e9seaux en Bourgogne Franche-Comt\u00e9<\/h1>\n
\nArticle datant de 2018 :<\/h5>\n
R\u00e9forme de la formation professionnelle : Communiqu\u00e9 du r\u00e9seau des Entreprises Sociales Apprenantes, CHANTIER \u00e9cole<\/h2>\n
\nArticle datant de 2018 :<\/h5>\n
Plan d’investissement dans les comp\u00e9tences : la signature du plan pour l’IAE<\/h2>\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Edito : Voeux du Pr\u00e9sident de Chantier \u00e9cole Bourgogne Franche Comt\u00e9<\/h1>\n
![\"\"](\"http:\/\/regions.chantierecole.org\/bfc\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2018\/01\/AVISE.png\")
<\/a><\/p>\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Montant de l\u2019aide au poste et nouvelles modalit\u00e9s de versement : les avanc\u00e9es 2017<\/h1>\n
\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Prestation de suivi dans l\u2019emploi (PSDE) : l\u2019exp\u00e9rimentation est prolong\u00e9e<\/h1>\n
\nLa PSDE est soumise \u00e0 validation de la demande sur transmission de la lettre d’engagement au r\u00e9f\u00e9rent de l’agence P\u00f4le Emploi. Suite \u00e0 cela, un code d’acc\u00e8s unique \u00e0 l’outil de gestion en ligne d\u00e9di\u00e9, est adress\u00e9 pour acc\u00e9der au livret d’accompagnement (formulaire d’adh\u00e9sion et suivi de l’accompagnement).<\/p>\n<\/div>\n
\n– cahier des charges PSDE<\/a>
\n– lettre d’engagement PSDE<\/a>
\n– proc\u00e9dure \u00e0 suivre PSDE<\/a><\/p>\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Plateforme Puissance Pro : le lancement du r\u00e9f\u00e9rencement<\/h1>\n
<\/a>Puissance pro est la plate forme d\u2019achats socialement responsables, n\u00e9e d\u2019un projet port\u00e9 par la CRESS en Bourgogne et le PRADIE en Franche-Comt\u00e9. La plateforme Bourgogne Franche-Comt\u00e9 a pour objectif d\u2019am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 et la lisibilit\u00e9 des SIAE pour les partenaires priv\u00e9s et publics. Elle permet la mise en relation des SIAE avec des acheteurs potentiels, en mettant en valeur les activit\u00e9s des structures. Il s\u2019agit par ailleurs d\u2019outiller les entreprises et les collectivit\u00e9s, pour trouver de fa\u00e7on rapide et efficace des structures qui pourraient r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.Chantier \u00e9cole BFC a particip\u00e9 au Comit\u00e9 de pilotage au m\u00eame titre que les autres r\u00e9seaux de l\u2019IAE.<\/strong><\/p>\n\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Les Plateformes de mobilit\u00e9 : un outils d’enrichissement des parcours<\/h1>\n
<\/a>roupe de mutualisation des Accompagnatrices et Accompagnateurs socioprofessionnelles de Cote d\u2019Or s\u2019est r\u00e9uni le 19 janvier pour une rencontre-\u00e9change sur le th\u00e8me de la mobilit\u00e9, anim\u00e9e par Florence MULLER Responsable de la Plateforme de Mobilit\u00e9 du bassin dijonnais.<\/strong><\/p>\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
8\u00e8mes Rencontres : Inscription et Prise en Charge !<\/h1>\n
<\/a><\/div>\n\n
<\/a><\/div>\n
\nArticle datant de 2017 :<\/h5>\n
Logiciel de suivi des Parcours : Sil’ESA<\/h1>\n
<\/a><\/p>\n\n
\n<\/strong><\/li>\n
\n<\/strong><\/li>\n
\n<\/strong><\/li>\n
\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n