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Dans le cadre de leur fonction, les accompagnateurs socioprofessionnels sont amenés à accompagner des personnes qui rencontrent des problématiques difficiles (situations d’addictions, troubles psychiques, manque de motivation). Malgré ces difficultés, il est nécessaire d’apporter un accompagnement de qualité et donc adapté à chacun des salariés en parcours d’insertion.

Pour cela, CHANTIER école a déposé un dossier « Action collective » auprès d’UNIFORMATION afin de mettre en place des journées de professionnalisation thématiques visant à fournir aux accompagnateurs des outils concrets, des méthodes et techniques opérationnelles pour favoriser un accompagnement adapté auprès de publics spécifiques.

Quatre thématiques seront traitées lors de ces journées de professionnalisation :

1. Gérer les conflits pour optimiser le travail d’accompagnement
2. Prendre en compte les souffrances psychiques dans l’accompagnement
3. Accompagner de façon adaptée les personnes en situation d’addiction
4. Accompagner les personnes à la détermination d’un projet professionnel cohérent

Deux groupes de 9 accompagnateurs socioprofessionnels ont été constitués, représentant 13 structures porteuses d’ACI en Auvergne.

IODA est une plateforme internet destinée aux professionnels de l’orientation, de l’emploi, de la formation, et de l’insertion en Auvergne sur laquelle des informations sont échangées.

Gagner du temps et accéder directement à des informations pratiques (alertes recrutement, infos collectives, manifestations…)

Pour créer un compte sur IODA :
http://pro.formationauvergne.com/

Inserdiag est un outil d’autodiagnostic économique et financier, développé par le CNAR IAE et le CNAR Financement, conçu spécifiquement pour les Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Grâce à cet outil, vous pouvez :

• Analyser la santé économique et financière de votre structure
• Identifier les facteurs de fragilité financière de votre activité
• Présenter de manière synthétique et normée vos données économiques et financières à vos administrateurs et à vos partenaires
• Réaliser des projections et bâtir un plan de développement cohérent
• Identifier vos éventuels besoins de financement et préparer un tour de table

En partenariat avec Auvergne Active, nous vous proposons un accompagnement gratuit à l’utilisation de cet outil.

Pour en savoir plus, allez voir notre page formations

Le programme de formation à destination des permanents des SIAE rencontre à ce jour un vif succès. En effet, la mutualisation des catalogues de formation des trois réseaux de l’IAE (COORACE, UREI, CHANTIER école) permet de proposer aux permanents des structures une offre plus diversifiée.

Deux sessions de formation à la « pratique de l’entretien motivationnel » ont été organisées (18 personnes concernées). Les formations « élaborer le plan de formation d’une SIAE » et « Encadrants techniques / accompagnateurs socioprofessionnels : comment travailler en complémentarité » se profilent sur septembre.

CHANTIER école apporte son soutien aux accompagnateurs socioprofessionnels qui le souhaitent pour :

• Organiser des réunions d’information collective à destination des salariés en parcours (et éventuellement des ASP) sur un secteur d’activités identifié
• Co construire des parcours de découverte de métiers avec les structures d’un bassin d’emploi et le Conseil Régional
• Mutualiser des formations entre plusieurs structures d’un même bassin

N’hésitez pas à nous solliciter.

Depuis juillet 2013 :

• 22 actions coordonnées
• 165 salariés polyvalents concernés
• 5 211 heures de formation réalisées
• 6 bassins d’emploi couverts sur les 4 départements

Le travail engagé par le Conseil Régional d’Auvergne sur la définition d’un parcours découverte des métiers de l’industrie sur le bassin de Brioude se poursuit en collaboration avec Pôle Emploi, la Mission locale, le GRETA Val d’Allier et les réseaux de l’IAE.

A ce jour, 8 salariés d’ACI se sont montrés intéressés pour participer à 4 jours de formation pour découvrir les métiers de la maintenance, de la production et de l’électrotechnique. L’action se déroulera sur les plateaux techniques du lycée DEVILLE à Issoire.

A l’issue, ceux qui le souhaitent pourront poursuivre le parcours en réalisant un module « développement / élargissement de compétences », d’une durée moyenne de 350h, permettant de favoriser l’employabilité des personnes dans le secteur de l’industrie.

CHANTIER école Auvergne a organisé une réunion d’information sur le CQP salarié polyvalent auprès des adhérents de la région le 12 mars dernier. Douze personnes de sept structures porteuses d’ACI étaient présentes.

Philippe LOUVEAU, délégué national de CHANTIER école national en charge de la professionnalisation a rappelé que des études, de plus en plus nombreuses, prouvent qu’en Europe et en France, la précarité et le chômage sont étroitement liés à la non maîtrise des compétences clés et à l’absence de qualification professionnelle. Face à ce constat, le CEDEFOP (centre d’études européen sur la formation) valorise les démarches de développement des compétences en situation de travail.

Le CQP salarié polyvalent répond complètement à ces enjeux.

Après avoir présenté la procédure à suivre pour être agréée à former les salariés polyvalents en vue d’obtenir le CQP, Philippe LOUVEAU a échangé avec les participants sur l’organisation administrative et pédagogique que suppose la gestion de ce dispositif.

Pour les structures qui souhaiteront s’engager dans une telle démarche, il sera sans aucun doute nécessaire d’adapter leur organisation interne au fonctionnement qu’exige la mise en place du CQP.

CHANTIER école peut tout à fait apporter un appui dans ce cadre. Trois salariés d’INSERFAC, structure déjà agréée pour former ses salariés au CQP salarié polyvalent, étaient présents pour répondre aux questions des participants et échanger sur leur expérience. A l’issue de la réunion, ils ont également proposé leur soutien aux structures qui souhaiteraient s’engager dans la démarche.

Afin de favoriser l’accès des salariés polyvalents à la formation, les réseaux de l’IAE coordonnent des actions de formations mutualisées et permettent, lorsque les OPCA ne peuvent pas intervenir, de mobiliser des fonds supplémentaires (notamment dans le cadre du dispositif FIF (fonds d’intervention formation SIAE)).

Depuis juillet 2013, dans le cadre du projet que nous menons en inter réseaux avec COORACE et l’UREI, nous communiquons systématiquement entre nous sur les besoins de formations qui nous sont remontés afin de mutualiser les formations entre salariés de différentes SIAE. Cela permet de faciliter la constitution de groupes et donc d’être en mesure de proposer des formations en local.

Toutefois, sur les seize formations coordonnées, quatre ont réuni des salariés d’ACI avec des salariés d’autres SIAE (AI, EI, ETTI), une n’a réuni que des salariés d’EI, les onze autres n’ont concerné que des salariés d’ACI. Les différences de fonctionnement des structures ne rendent pas systématique la concordance des besoins et la présence effective de salariés de différentes SIAE dans les formations réalisées.

La majorité des formations se sont pour l’instant déroulées sur Clermont-Ferrand. Pourtant, il est possible de coordonner des actions en local : deux formations CACES chariot cariste ont été organisées avec quatre structures du bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire et mises en place à Fraisses, à quelques kilomètres du lieu de travail des personnes.

Un projet d’actions de formations mutualisées sur le bassin de Vichy est également en cours.

N’hésitez donc pas à nous contacter.

Formations organisées en inter structures depuis juillet 2013 :

• CQP AMC (agent machiniste classique – secteur propreté)
• SSIAP 1 (service sécurité incendie et d’assistance aux personnes)
• SST (sauveteur secouriste du travail)
• Découverte des métiers du sanitaire et social
• CQP APS (agent de prévention et de sécurité)
• CACES R389 (chariot cariste) catégories 1,3,5
• Habilitation électrique HoBo, Habilitation électrique BS

Suite à l’analyse du recensement des besoins de formation réalisé en 2013, un programme à destination des permanents a été élaboré et diffusé début avril.

Ainsi, des formations sont proposées à partir du mois de mai sur l’élaboration du plan de formation, la méthodologie de l’accompagnement socioprofessionnel, le binôme encadrant technique accompagnateur socioprofessionnel, la fonction d’encadrant technique et la santé et la sécurité au travail (sauveteur secouriste du travail, monteur utilisateur d’échafaudages).