Archives de l’auteur : Fredlo

Participation à l’élaboration d’un parcours de découverte des métiers de l’industrie à Brioude

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Le Conseil Régional d’Auvergne a souhaité travailler sur la définition d’un parcours découverte des métiers de l’industrie sur le bassin de Brioude. Pôle Emploi, la Mission locale, le GRETA et les réseaux de l’IAE ont été associés à la réflexion.

Une réunion de travail a déjà eu lieu pour définir les possibilités d’actions (pour lesquelles nous avions travaillé en amont avec les ACI du Brivadois). Une seconde réunion a été programmée pour affiner le contenu du parcours, temps de travail auquel sont associées certaines SIAE du bassin ayant des besoins de formation dans ce domaine.

Le parcours de formation « découverte des métiers de l’industrie » devrait débuter au second semestre 2014.

Rencontre de Clubs et réseaux d’entreprises pour travailler sur des actions communes

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Lors des réunions départementales « SIAE et entreprises, partenaires pour l’emploi » du Puy-de-Dôme et de l’Allier, les structures présentes ont évoqué la nécessité d’améliorer la visibilité de l’IAE et de favoriser une meilleure connaissance mutuelle des SIAE et des entreprises.

Il a donc été décidé collectivement de rencontrer des réseaux d’entreprises afin de leur présenter l’IAE et d’évoquer la possibilité d’instaurer un partenariat sur des actions ciblées. Il est encore trop tôt pour vous présenter des axes de partenariat précis mais des pistes de collaboration sont travaillées, notamment avec le CREPI Auvergne (Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion).

Organisation d’un groupe de travail sur la relation Entreprise dans le Cantal

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Lors de la réunion départementale « SIAE et entreprises, partenaires pour l’emploi » organisée dans le Cantal en novembre dernier, les structures présentes ont exprimé le besoin de travailler sur le développement d’outils afin de renforcer leur relation aux entreprises, dans une logique d’appui au recrutement.
Ainsi, les trois réseaux ont proposé de constituer un groupe de travail animé par un intervenant spécialisé sur les questions de relations SIAE/Entreprises, avec pour objectifs de construire une méthodologie pour :

  • savoir identifier les besoins en compétences des entreprises du territoire,
  • proposer une offre de services en ressources humaines adaptée aux besoins des entreprises,
  • construire et entretenir des partenariats emploi avec les entreprises.

Le contenu de ce groupe de travail a été élaboré sur la base de trois journées réparties sur trois mois. Il se déroulera sur le premier semestre 2014 et aura lieu à Aurillac.

A l’heure actuelle, quatre accompagnateurs socioprofessionnels en charge des relations avec les entreprises et quatre responsables de structures de sept SIAE du département se sont montrés intéressés pour participer.

Rapprochement entre les SIAE de la Haute-Loire et le secteur de la plasturgie

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Suite aux besoins exprimés en Haute-Loire, nous avons choisi de mener une action de rapprochement avec le secteur de la plasturgie. En effet, les entreprises de la plasturgie ont des besoins de recrutement qui peuvent être pourvus par les salariés de SIAE à condition que des moyens adaptés soient mis en oeuvre pour faciliter l’accès à ces offres d’emploi (découverte métiers, formation, etc.).

Photo_Article_AuvergneAvec le soutien d’Allizé Plasturgie (représentant de la branche professionnelle et organisme de formation), nous avons travaillé sur un parcours qui se déroulerait en plusieurs phases :

  • Une réunion d’information sur le secteur de la plasturgie, les métiers, les pré requis et perspectives d’emploi à destination des personnes en charge de l’accompagnement social et professionnel des SIAE a eu lieu le 31 mars à Monistrol-sur-Loire. Onze personnes, représentant dix SIAE de Haute-Loire ont participé à cette rencontre. Nous saluons également la présence de Pôle Emploi Monistrol – Yssingeaux à ce temps de travail qui a pu évoquer le travail réalisé par leur service sur le secteur de la plasturgie et plus
    généralement sur le secteur de l’industrie.
  • Une réunion d’information et une visite d’entreprise pour les salariés en parcours aura lieu le 24 avril. Une vingtaine de personnes se sont d’ores et déjà montrées intéressées pour participer.
  • Un parcours « découverte des métiers de la plasturgie » pourra être envisagé pour valider le projet professionnel de certains salariés via un passage sur camion pédagogique et/ou des stages d’observation.
  • La formation CQP « conduite d’équipement de fabrication en extrusion gaine » devrait avoir lieu au second trimestre 2014.

La DIRECCTE, le Conseil Régional, Pôle Emploi, l’OPCA de la branche de la plasturgie et les OPCA des SIAE sont associés à ce travail.

Information des ACI de la région sur le CQP salarié polyvalent

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CHANTIER école Auvergne a organisé une réunion d’information sur le CQP salarié polyvalent auprès des adhérents de la région le 12 mars dernier. Douze personnes de sept structures porteuses d’ACI étaient présentes.

Philippe LOUVEAU, délégué national de CHANTIER école national en charge de la professionnalisation a rappelé que des études, de plus en plus nombreuses, prouvent qu’en Europe et en France, la précarité et le chômage sont étroitement liés à la non maîtrise des compétences clés et à l’absence de qualification professionnelle. Face à ce constat, le CEDEFOP (centre d’études européen sur la formation) valorise les démarches de développement des compétences en situation de travail.

Le CQP salarié polyvalent répond complètement à ces enjeux.

Après avoir présenté la procédure à suivre pour être agréée à former les salariés polyvalents en vue d’obtenir le CQP, Philippe LOUVEAU a échangé avec les participants sur l’organisation administrative et pédagogique que suppose la gestion de ce dispositif.

Pour les structures qui souhaiteront s’engager dans une telle démarche, il sera sans aucun doute nécessaire d’adapter leur organisation interne au fonctionnement qu’exige la mise en place du CQP.

CHANTIER école peut tout à fait apporter un appui dans ce cadre. Trois salariés d’INSERFAC, structure déjà agréée pour former ses salariés au CQP salarié polyvalent, étaient présents pour répondre aux questions des participants et échanger sur leur expérience. A l’issue de la réunion, ils ont également proposé leur soutien aux structures qui souhaiteraient s’engager dans la démarche.

Point sur les formations mutualisées entre SIAE et coordonnées par les réseaux de l’IAE

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Afin de favoriser l’accès des salariés polyvalents à la formation, les réseaux de l’IAE coordonnent des actions de formations mutualisées et permettent, lorsque les OPCA ne peuvent pas intervenir, de mobiliser des fonds supplémentaires (notamment dans le cadre du dispositif FIF (fonds d’intervention formation SIAE)).

Depuis juillet 2013, dans le cadre du projet que nous menons en inter réseaux avec COORACE et l’UREI, nous communiquons systématiquement entre nous sur les besoins de formations qui nous sont remontés afin de mutualiser les formations entre salariés de différentes SIAE. Cela permet de faciliter la constitution de groupes et donc d’être en mesure de proposer des formations en local.

Toutefois, sur les seize formations coordonnées, quatre ont réuni des salariés d’ACI avec des salariés d’autres SIAE (AI, EI, ETTI), une n’a réuni que des salariés d’EI, les onze autres n’ont concerné que des salariés d’ACI. Les différences de fonctionnement des structures ne rendent pas systématique la concordance des besoins et la présence effective de salariés de différentes SIAE dans les formations réalisées.

La majorité des formations se sont pour l’instant déroulées sur Clermont-Ferrand. Pourtant, il est possible de coordonner des actions en local : deux formations CACES chariot cariste ont été organisées avec quatre structures du bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire et mises en place à Fraisses, à quelques kilomètres du lieu de travail des personnes.

Un projet d’actions de formations mutualisées sur le bassin de Vichy est également en cours.

N’hésitez donc pas à nous contacter.

Formations organisées en inter structures depuis juillet 2013 :

  • CQP AMC (agent machiniste classique – secteur propreté)
  • SSIAP 1 (service sécurité incendie et d’assistance aux personnes)
  • SST (sauveteur secouriste du travail)
  • Découverte des métiers du sanitaire et social
  • CQP APS (agent de prévention et de sécurité)
  • CACES R389 (chariot cariste) catégories 1,3,5
  • Habilitation électrique HoBo, Habilitation électrique BS

Inquiétudes sur la situation actuelle des ACI

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La réforme de l’IAE est en marche. Elle pose un certain nombre de questions dont de nombreuses sont à ce jour sans réponse. En effet, une trame existe qui, théoriquement, a une cohérence car discutée avec les principaux réseaux et partenaires. Néanmoins, nous constatons des difficultés sur le terrain et notamment sur la région :

  • Pas de convention signée entre les ACI et l’Etat et par conséquent, pas de financement
  • Pas de convention signée entre les ACI et certains Conseils Généraux et pas de financement non plus
  • De nombreux ACI n’ont pas reçu les aides par l’ASP pour les CAE signés en 2014 (1 100 € par poste/mois)

Cela a occasionné de très importants problèmes de trésorerie pour les structures et met en grande difficulté certaines d’entre elles dont une partie ne pourra plus payer les salaires. En l’absence de convention, les banques refusent de continuer les négociations. Nous avons besoin de réponses rapidement.

Dans l’attente de la résolution de ces difficultés nous nous posons également d’autres questions :

  • Quelle déclinaison de la réforme sur l’année 2014 ?
  • Quelle articulation entre le premier et le second semestre ?
  • Quel impact vis-à-vis des financements européens ?
  • Quel sera l’absentéisme toléré sur les ACI pour le calcul des aides socles et modulatoires des CDDI ?

Notre inquiétude est grande. Le réseau interroge au quotidien les partenaires au niveau régional et national. Le CNIAE programme une réunion de travail fin avril. De notre côté en région, nous avons interpellé et échangé avec des UT de la DIRECCTE et des Conseils Généraux pour les alerter et chercher des solutions. Des actions sont en cours avec ces derniers pour débloquer les situations. Nous espérons que cela aboutira très rapidement.

Aussi nous travaillons actuellement sur 2 niveaux :

  1. sur le règlement au quotidien des difficultés évoquées ci-dessus
  2. sur la mise en place d’un accompagnement des ACI à la mise en œuvre et l’impact des nouvelles modalités notamment sur le volet financier, la gestion des CDDI et l’organisation du personnel

Nous reviendrons vers vous dès lors que nous aurons avancé sur ces différents points. Nous vous donnons d’ores et déjà rendez-vous le 15 mai pour un temps d’échange et de travail sur la réforme de l’IAE lors de notre assemblée générale au Conseil Régional à Clermont-Ferrand.

Diffusion d’un programme de formation à destination des permanents des SIAE

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Suite à l’analyse du recensement des besoins de formation réalisé en 2013, un programme à destination des permanents a été élaboré et diffusé début avril.

Ainsi, des formations sont proposées à partir du mois de mai sur l’élaboration du plan de formation, la méthodologie de l’accompagnement socioprofessionnel, le binôme encadrant technique accompagnateur socioprofessionnel, la fonction d’encadrant technique et la santé et la sécurité au travail (sauveteur secouriste du travail, monteur utilisateur d’échafaudages).

 

Focus sur le projet inter réseaux

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Dans le cadre du travail mené en inter réseaux avec le soutien de la DIRECCTE Auvergne, CHANTIER école, COORACE et l’UREI ont organisé quatre réunions départementales « SIAE et entreprises, partenaires pour l’emploi » en novembre dernier.

A l’issue de ces rencontres, trois actions expérimentales permettant le rapprochement SIAE/Entreprises ont été identifiées :

  • une approche sectorielle,
  • une action visant à outiller les structures dans les relations avec les entreprises,
  • une démarche en direction des réseaux d’entreprises